Taller rrhh

La mision es reclutar y seleccionar candidatos para ocupar estos 3 nuevos cargos dentro de la estructura organizacional de la empresa, podría consultarle algerente industrial si me podría ayudar a elaborar la descripción de puesto con datos de los anteriores ocupantes con datos que pueda facilitarme para la construcciónde los mismos ya que estarían a cargo de el.Para la descripción de puesto del jefe de programación de materiales haría exactamente lo mismo con el responsable deproducción.Necesito recaudar todos los datos posibles para conocer los requisitos que necesitan cumplir y crear un filtro en el mercado gral y en el mercado laboralprofesional ya que al estar activo y en situación de oferta tengo que atraer a los profesionales y saber que labores cumplirán los futuros aplicantes para poderinformar a los candidatos y usar esa información para atraerlos al puesto, que remuneración estoy permitido a ofrecer cuando llegue la hora de la negociación desalario.
Como ventaja puedo contar con la situación de desempleo en el mercado general, pero es necesario una buena planificación…
De no poder contar con esosdatos de manera interna, empezaría una investigación mediante contactos/ fuentes externas en otras empresas similares o revisando archivos en conjunto con el personalde rrhh de la empresa misma.
Los planes de reclutamiento que utilizaría en el caso del jefe de compras técnicas y el jefe de programación de materiales seriamixto, empezando con una búsqueda interna ya que es mas económica y me permite encontrar un postulante que tenga conocimiento en la empresa y su forma de operar,