TALLER TUTORIA 2 CREATIVIDAD

TALLER TUTORIA 2


1. Investigue sobre cuáles son las características del empresario del siglo XXI.

PASIÓN: Thomas Freeman “Estoy impulsado por mi pasión”. Las personas de éxito actúan por amor y no por dinero.



TRABAJO: Rupert Murdoch. “Todo es trabajo duro, nada viene fácilmente, pero me he divertido bastante consiguiéndolo”.
¡Sí! Diversión, las personas exitosas trabajan en aquello que lesdivierte, y trabajan muy duro para divertirse al máximo. No son adictos al trabajo, son amantes de su trabajo.



ENFOQUE: Norman Jewison. “La clave está en enfocarse en una sola cosa. Mantenerse enfocado hasta conseguir los resultados deseados”


EMPUJE: David Gallo. “Debes empujarte física y mentalmente. Debes empujarte, empujarte y empujarte para superar la timidez, las dudas y los miedos”.Goldie Hawn dijo: “Siempre tuve muchas dudas y miedos, no era lo suficientemente buena, no era lo suficientemente inteligente no pensé que lo lograría… Nunca es fácil empujarse a uno mismo, ¡por eso se inventaron las madres!”


IDEAS: Bill Gates “yo tuve una idea, fundar la primera compañía de programas para microcomputadoras, y creo que fue una buena idea. No hay magia en la creatividad en cuantoa las ideas se refiere. Se trata de hacer las cosas simples”



MEJORAR: Alex Garden “para ser exitoso debes dedicarte a algo, y ser muy bueno en ello. No hay ninguna magia para ser mejor, solo es practicar, practicar y practicar



SERVIR: Sherwin Nuland. “ Ha sido un privilegio servir como doctor. Ahora muchos niños me dicen que quieren ser millonarios como yo. Y lo primero que les digo es, ok!Pero no podeis servir a vosotros mismos. Tenéis que servir a otras personas ofreciéndoles algo de valor. Porque de esa manera las personas se hacen ricas.”



PERSISTIR: Joe Kraus “La persistencia es la clave número uno del éxito. Tienes que persistir al fracaso y a las criticas, el rechazo, los idiotas y la presión.(CRIP)”



FACTORES MOTIVACIONALES
* Necesidad de logro
* Necesitad deaprobación
* Necesidad de recibir beneficios monetarios
* Necesidad de desarrollo personal
* Necesidad de independencia
* Necesidad de escape

CARACTERISTICA DE COMPORTAMIENTO
* Liderazgo/ capacidad fuerte de persuasión
* Toma de iniciativa
* Versatilidad/flexibilidad
* Honestidad/integridad y confiabilidad
* Búsqueda de la verdad y de información
* Capacidad de conseguir recursos
* Tolerancia deambigüedad, de presión y de incertidumbre
* Relaciones/ redes
* Sentido de urgencia/tiempo muy valioso
* Orientación hacia la oportunidad
* Compromiso total/determinación /perseverancia
* Orientación hacia metas especificas
* Responsabilidad personal
* Humor
* Centro de control interno/ confianza en sí mismos/ noción de eficiencia en sus capacidades
* Baja necesidad de poder y estatus
* Capacidad dedecisión estabilidad emocional
* Atracción por retos no por riesgos / se corren riesgos moderados
* Optimistas
* Competencia consigo mismo
* Planifica con límites de tiempo
* Exige eficiencia y calidad
* Planifica y hace seguimientos
* Energía
* Buena salud
* Intenso ritmo de trabajo

CARACTERISTICAS INTELECTUALES
* Imaginación/creatividad/innovación
* Conocimiento de la empresa
* Capacidad desolucionar problemas
* Realismo
* Inteligencia
* Habilidad conceptual
* Capacidad de analizar el ambiente/ visión comprensiva de los problemas

2. De acuerdo con la Agenda Interna ¿Cual es la visión del departamento y cuáles son los proyectos más importantes?. El documento lo pueden conseguir en la página Web del DNP (Departamento Nacional de Planeación).

VISIÓN: En 2025 Caldas será un departamentocompetitivo, integrado en sus subregiones, con las cuencas del Cauca, del Magdalena y del Pacífico, y con el resto del país, y orientado por los principios del desarrollo sostenible que conllevan la equidad social, política y económica, la paz, el pleno reconocimiento de su diversidad biológica y cultural y la generación permanente de sinergias con la sociedad civil.

1. Agricultura, ganadería,...