Taller N 1 Introducci n a la Gesti n de talento humano
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2015
TALLER N° 1 – INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
(Capítulo I - II)
ANDREA CATALINA GARCÌA HUERTAS
LILIANA VELASQUEZ SIERRA
JUANA PAOLA GARCÌA PINZÒN
MARIBEL ALARCON PRADA
MAYERLYBERNAL MURRILLO
TALLER N° 1 Introducción GTH.
INSTRUCTORA:
CLAUDIA YANETH GÓNZALEZ MORENO
PROGRAMA ESPECIALIZACIÒN DE TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS
FICHA 955568
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓNDE TALENTO HUMANO.
1. Defina los tres significados de Recursos Humanos.
El término Recursos Humanos o administración de recursos humanos tiene tres significados diferentes:
Recursos Humanos comofunción o departamento: Es una unidad operativa que funciona, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene yseguridad laboral, beneficios, entre otros.
Recursos Humanos como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento,remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.
Recursos Humanos como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionadoscon recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, entre otros.
2. Que significa tratar a las personas como recursos osocios.
Significa considerarlos como el capital intelectual de la organización.
Ya que las personas son proveedoras de conocimientos, habilidades, capacidades y sobre todo del aporte más importantea la empresa: La inteligencia.
3. Cuáles son los procesos de la GTH y que conforman cada uno de los procesos.
La ARH es un conjunto integrado de procesos dinámicos e interactivos. Los seisprocesos básicos de la ARH son:
Procesos para integrar personas: Son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas, Incluyen el...
(Capítulo I - II)
ANDREA CATALINA GARCÌA HUERTAS
LILIANA VELASQUEZ SIERRA
JUANA PAOLA GARCÌA PINZÒN
MARIBEL ALARCON PRADA
MAYERLYBERNAL MURRILLO
TALLER N° 1 Introducción GTH.
INSTRUCTORA:
CLAUDIA YANETH GÓNZALEZ MORENO
PROGRAMA ESPECIALIZACIÒN DE TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS
FICHA 955568
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓNDE TALENTO HUMANO.
1. Defina los tres significados de Recursos Humanos.
El término Recursos Humanos o administración de recursos humanos tiene tres significados diferentes:
Recursos Humanos comofunción o departamento: Es una unidad operativa que funciona, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene yseguridad laboral, beneficios, entre otros.
Recursos Humanos como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento,remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.
Recursos Humanos como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionadoscon recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, entre otros.
2. Que significa tratar a las personas como recursos osocios.
Significa considerarlos como el capital intelectual de la organización.
Ya que las personas son proveedoras de conocimientos, habilidades, capacidades y sobre todo del aporte más importantea la empresa: La inteligencia.
3. Cuáles son los procesos de la GTH y que conforman cada uno de los procesos.
La ARH es un conjunto integrado de procesos dinámicos e interactivos. Los seisprocesos básicos de la ARH son:
Procesos para integrar personas: Son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas, Incluyen el...
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