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  • Publicado : 20 de marzo de 2011
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Definición de Variables

Continuando con lo planteado durante el marco teórico, se eligieron variables imprescindibles para la obtención de información fundamental para lograr obtener los datosque debidamente procesados y analizados permitirá el logro de los objetivos de investigación planteados, se seleccionaron las siguientes variables a fin de recabar los datos:

Desempeño: estavariable permitirá recabar información de cómo se desenvuelve el personal en sus actividades dentro de la institución.

Evaluación: esta variable permitirá evaluar los esquemas de motivación en elpersonal Administrativo que labora en el Tecnológico
Motivación: esta variable permitirá observar cuál ha sido el grado de motivación y como a influido en la relación del personal Administrativodel Tecnológico.

Expectativas: permitirá indagar sobre la percepción que el Recurso Humano tiene sobre las Evaluaciones del Desempeño que se le aplican en el Departamento que laboran.

Lainvestigación pretende medir la relación existente entre la evaluación del desempeño y la motivación del funcionario.

Glosario de Términos

Para un mejor enfoque, se hace necesario describir una seriede términos considerados por el autor como relevantes dentro de la investigación, se ha creído conveniente definirlos con el propósito de facilitarle al lector su compresión, el significado de algunostérminos provienen de escritores reconocidos como a su vez definiciones operativas elaboradas por el autor.

Ambiente: todo lugar fuera del sitio de trabajo (Def. Op).

Ambiente: Cualquier cosaque esté fuera de la organización propiamente dicha (Robbins,2004,p.539)

Ambiente de trabajo: Todas las condiciones naturales existentes en el sitio dentro del cual el trabajador se desenvuelvediariamente (Def. Op)

Capacitación: Es el proceso de adiestrar a los empleados de conocimientos, habilidades y destrezas para que realicen su trabajo adecuadamente. (Def. Op).

Comunicación: Es la...
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