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El Liderazgo transformacional

Nunca antes fue tan valorada la capacidad del liderazgo como hoy en día, se sabe que ésta es quien da la premonición del éxito de los objetivos de algunaorganización, fundamentalmente.

Pero, ¿por qué es tan importante la capacidad de liderar?
Es una pregunta que puede apreciarse y dar resolución desde la lógica mas básica, sin embargo, la capacidad deinfluencia de un líder, la transformación de una organización por esta misma, el efecto que juega dentro el capital psicológico, la formación del líder, son algunos de los enigmas que se necesitan comprendery analizar para poder desarrollar e insertar esta habilidad dentro de los individuos de la sociedad.

El presente artículo derivado de un estudio en razón al liderazgo revela la importancia quemantiene el líder dentro de una organización.

La conceptualización de liderazgo se define como el proceso por el cual una persona tiene la capacidad para influir y motivar a sus seguidores de modo quecontribuyan al logro de los objetivos establecidos y al éxito del proyecto organizacional. Sin embargo, se deriva de la acción de liderazgo una noción con diferentes dimensiones como es el liderazgotransformacional en que se considera como un recurso laboral de tipo social que puede tener un impacto sobre el capital psicológico positivo de los trabajadores (ej., afecto positivo, engagement; quees la acción que genera que los individuos actúen de una forma que va más allá de los intereses de su organización) y en los resultados organizacionales.

Como conclusión de estos estudios semenciona que el liderazgo tiene una relación directa y positiva con el afecto positivo, que a su vez tienen una relación positiva con el engagement colectivo. Pero además, el liderazgo no solo influye sobreel engagement colectivo a través del afecto positivo, sino que presenta también una relación directa y positiva con el mismo el liderazgo transformacional que influye sobre el engagement colectivo...
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