Tarea 2 Reclutamiento Y Seleccion De Personal


Presentación

Nombre:
Katherine Janette
Apellidos:
Decena Pérez
Matrícula:
13-3178
Modalidad:
No Presencial
Asignatura:
Gestión Humana
Facilitador:
Bernabé Jackelin Hawa
Tema:
Reclutamiento de Personal
Escuela:
Escuela de Psicología
Carrera:
Psicología Industrial

Santo Domingo, D.N.
22 de Julio del 2015Introducción

La Administración de Recursos Humanos se vuelve importante en el Siglo XXI debido a la necesidad de recurrir a los seres humanos como elementos que piensan, sienten, se motivan y corrigen. Las personas son maleables, aceptan el cambio y son celosos de la calidad total con pleno conocimiento y satisfacción por el logro de objetivos.
Hoy en día para llegar a tener una organizaciónparticipativa y con énfasis en la calidad de los recursos humanos, las empresas necesitan contar con gente capaz para promover el éxito anhelado en su organización. Es por tal razón que el proceso del reclutamiento y selección de personas en las empresas u organizaciones deben ajustarse a ciertos requisitos para seleccionar a la persona correcta.
El proceso de reclutamiento y selección de personales un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.
Por otro lado,tenemos a la cultura organizacional cultural se refiere a un sistema de significados que comparten los miembros de una organización y que la distinguen de las demás.
En este apartado desarrollaremos los tópicos sobre reclutamiento, selección y la influencia de la cultura organizacional en el proceso de selección de personal.








Considerando los planteamientos del libro de texto explique:

1.Concepto y diferencia entre  reclutamiento y selección.

Reclutamiento
Selección
Concepto

Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer candidatos calificados a una organización.

Es el conjunto de técnicas, procedimientos, políticas y acciones destinadas a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un puesto en la organización.

Es el proceso de escoger al mejorcandidato para un puesto.

Es el proceso que utiliza una organización, entre una lista de candidatos previamente reclutados, con base en datos confiables, para escoger a la persona que mejor cumple con los criterios de selección para el puesto disponible.

Diferencia
La diferencia básicamente radica en que el reclutamiento consiste en atraer los posibles candidatos potenciales para un puesto,mientras que la selección consiste en elegir cuál de ellos cumple con las cualidades requeridas para ser elegido como ocupante de dicho puesto.


2. Tipos de reclutamiento y sus ventajas y desventajas, entreviste a varias personas para ver por qué tipo de reclutamiento llegaron a la empresa, puede explicar también su caso particular. Enumere las principales fuentes de reclutamiento y diga cuáles sonlas más usadas en la empresa que usted o algún amigo labora.

En razón de su aplicación, el reclutamiento puede ser interno o externo.

Reclutamiento Interno
Actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización -colaboradores – para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.
Ventajas
Desventajas

Aprovecha mejor el potencial humano de la organizaciónMotiva y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores actuales
Incentiva la permanencia de los trabajadores y su fidelidad a la organización
Ideal para situaciones estables y de poco cambio en el contexto
No requiere la ubicación organizacional de los nuevos miembros
Probabilidad de mejor selección, porque los candidatos son bien conocidos.
Costo financiero menor al reclutamiento...