Tarea

ARRENDAMIENTO DE LOCALES COMERCIALES

MISION:
Nuestro servicio es ofrecer locales amplios con todas las instalaciones básicas y confortables para el arrendatario y sus clientes

VISION:
Es ser una de las mejores plazas en la prestación de servicios que se otorgara dicho servicio en diferentes plazas ubicadas en las ciudades de la península de yucatan.

OBJETIVOS :
Ofrecer un buenservicio de calidad
Obtener beneficios (utilidad)
POLITICAS:
Seguridad: Al personal de seguridad se le dará una capacitación constante.
Higiene: Los locales siempre deberán estar limpios
Instalaciones adecuadas: Cuidar el edificio adecuadamente y lo que se rompa tendrá que ser pagado

OBJETIVOS ESTRATEGICOS:
Dar en arrendamiento los locales y recuperar el 50% de la inversión en un plazodeterminado de 1 año.

OBJETICOS DEPARTAMENTALES:
Administración: El administrador se encargara de llevar una adecuada organización, coordinación y control de la empresa para lograr las metas establecidas.
Finanzas: Se encargara de llevar un control de los movimientos en efectivo que se den como ingresos y egresos que tenga la empresa

OBJETICOS SECCIONALES:
-Recursos humanos: Se encargaradel reclutamiento de personal necesario para la construcción del edificio así como personal de vigilancia en el cual se le dará la capacitación adecuada para cada uno de ellos.
Mercadotecnia: Se encargara de establecer programas de recreación continua para niños, jóvenes y adultos así como darle publicidad a la plaza



GERENTE GENERAL REVISION CODIGO

FECHA PAGINASINDENTIFICACION :
1.1 Titulo del puesto: Gerente general
1.2 Departamento: Gerencia general
1.3 Área: Gerencia general

ORGANIZACION:
2.1 Jefe superior: Socios
2.3Puesto que le reportan al puesto descrito:
2.3.1 Nombre del puesto: Gerente de administración y Gerente de finanzas
2.3.2 Número de ocupantes: 1 por cada puesto

PERFIL DEL PUETO:
Especificación Característica RequerimientoEducación:
Maestría en administración Indispensable
Idioma: Español e ingles Deseable
Computación: Paquetería office Indispensable
Conocimiento: Que tenga conocimientos en ventas, contabilidad y derecho Indispensable
Experiencia: 3 años Deseable
Habilidades personales: Responsable, facilidad de palabra, unidad de mando, disponibilidad de horario, facilidad para tratar al personal.Indispensable y Deseable
Edad: 30-35 años Deseable
Sexo: Indistinto Deseable

Objetivo del puesto:
Llevar el control general de la organización

RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
5.1 Responsabilidad: Es responsable de la empresa y de cada uno de sus encargados
5.2 Autoridad: Tiene el mando sobre los departamentos de Administración y Finanzas

FUNCIONES:
-Contratar al gerente de Administración yde Finanzas para verificar que los servicios que se contrataron se estén realizando de contabilidad y vigilancia
- Llevar un control de los locales que se den en renta
- Supervisar que las aéreas funcionales estén realizando su trabajo
-Solucionar problemas

CONTACTOS:
7.1 Internos: Gerente de administración, G. de Finanzas, G. de Recursos Humanos, G. de Mercadotecnia, Secretaria, auxiliarcontable.
7.2 Externos: Clientes, Contador, Secretaria de Hacienda, Servicios.

APROBACIONES:
Elaboro: Reviso: Aprobó:
Fecha: Fecha: Fecha:
Firma: Firma: Firma:



GERENTE DE ADMINISTRACION REVISION CODIGO

FECHA PAGINAS


INDENTIFICACION:
1.1 Titulo del puesto: Gerente administrativo
1.2 Departamento: Gerencia
1.3 Área: Administración

ORGANIZACION:
2.1 Jefesuperior: Gerente general
2.2 Jefe inmediato: Gerente general
2.3Puesto que le reportan al puesto descrito:
2.3.1 Nombre del puesto: Jefe de recursos humanos y jefe de Mercadotecnia
2.3.2 Número de ocupantes: 1 Y 1

PERFIL DEL PUETO:
Especificación Característica Requerimiento
Educación:
Licenciado(a) en administración de Empresas Indispensable
Idioma: Español e ingles Deseable...