Tareas tareas
Páginas: 22 (5495 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2010
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA INDÍGENA DE MÉXICO
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DOCUMENTO DE REFLEXIÓN DEL APRENDIZAJE
Contaduría
Octavo trimestre
Trimestre enero-abril 2010
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|APELLIDO PATERNO: manzanarez |APELLIDO MATERNO: Robles|
| | |
|NOMBRE: Juan Pablo |MATRÌCULA: 07010174 |
INTRODUCCION
El documento de reflexión de aprendizaje es un instrumento educacional, el objetivode este instrumento es comparar el conocimiento del estudiante con un estándar sugerido por la universidad. Al mismo tiempo los estudiantes (Titulares académicos) deben reflejar sus capacidades y ver sus debilidades académicas, y corregir ellos antes de la acreditación.
El número es una referencia de grado, pero si obtiene menos de 7 nosotros le recomendamos a usted aprender más acerca deltema.
Lee cuidadosamente y contesta la pregunta lo mejor que pueda.
Resuelva los siguientes casos y regresa estos documentos a la siguiente dirección de correo electrónico; contabilidaduaim@yahoo.com.mx.
CASO UNO
1. Juan, recién egresado de la escuela de aviación ”Sinaloa”, ha sido aceptado como piloto en una aerolínea comercial, le asignaron cubrir la ruta Los Mochis-Paris, enconsecuencia tendrá que hospedarse en Paris. ¿Quién cubre los gastos de hospedaje y comidas; los pagará el, los pagará la empresa y después se los descontará de su sueldo?
Los va pagar la empresa y el patrón tiene la obligación de Proporcionarle alimentación y alojamiento.
2. Lupita que es trabajadora domestica, se cayó en la cocina y se fracturó una pierna. ¿Lupita va a tener que pagar sucuración?
No
¿Qué hubiera pasado si hubiera muerto?
El patrón pagara los gastos del sepelio y pagara una indemnización a la familia.
¿Qué derechos recibe lupita para enfrentar este acontecimiento?
Asistencia médica y quirúrgica Rehabilitación, hospitalización cuando el caso lo requiera, medicamento y material de curación.
Y Todo trabajador tiene derecho a recibir un seguroal momento de firmar el
contrato por tanto el seguro tendrá que cubrir todos los gastos que esto
conlleva. Y en el caso que lo requiera paga por indemnización.
3. Valentina trabaja en la empresa denominada LA EXELENCIA desde hace 3 años, tiene un salario diario de 100 pesos, durante todo el tiempo que tiene trabajando recibe su salario y ha gozado de sus días de descanso obligatorio.¿Qué prestaciones le hacen falta a María de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, y que cantidad le corresponde por cada concepto?, Señala las que consideras.
Vacaciones: tiene derecho a 10 días se le pagara $ 1000.00
Disfrutara de una prima vacacional del 25%; y sumándole el 25% más seria $1250.00 que cobrara mas los días trabajados.
Aguinaldo se paga 15 días del salario mínimo
4.Andrés es empleado de una ferretería, contrajo varicela, y su patrón al darse cuenta le notifica que queda suspendido temporalmente.
¿Es esto legal? SI
¿A qué se refiere el patrón con eso?
De que todo trabajador que presente alguna enfermedad contagiosa queda suspendido temporalmente
¿Por qué causas procede la suspensión temporal?
1. La enfermedad contagiosa del trabajador;2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
3. Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la...
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DOCUMENTO DE REFLEXIÓN DEL APRENDIZAJE
Contaduría
Octavo trimestre
Trimestre enero-abril 2010
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|APELLIDO PATERNO: manzanarez |APELLIDO MATERNO: Robles|
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|NOMBRE: Juan Pablo |MATRÌCULA: 07010174 |
INTRODUCCION
El documento de reflexión de aprendizaje es un instrumento educacional, el objetivode este instrumento es comparar el conocimiento del estudiante con un estándar sugerido por la universidad. Al mismo tiempo los estudiantes (Titulares académicos) deben reflejar sus capacidades y ver sus debilidades académicas, y corregir ellos antes de la acreditación.
El número es una referencia de grado, pero si obtiene menos de 7 nosotros le recomendamos a usted aprender más acerca deltema.
Lee cuidadosamente y contesta la pregunta lo mejor que pueda.
Resuelva los siguientes casos y regresa estos documentos a la siguiente dirección de correo electrónico; contabilidaduaim@yahoo.com.mx.
CASO UNO
1. Juan, recién egresado de la escuela de aviación ”Sinaloa”, ha sido aceptado como piloto en una aerolínea comercial, le asignaron cubrir la ruta Los Mochis-Paris, enconsecuencia tendrá que hospedarse en Paris. ¿Quién cubre los gastos de hospedaje y comidas; los pagará el, los pagará la empresa y después se los descontará de su sueldo?
Los va pagar la empresa y el patrón tiene la obligación de Proporcionarle alimentación y alojamiento.
2. Lupita que es trabajadora domestica, se cayó en la cocina y se fracturó una pierna. ¿Lupita va a tener que pagar sucuración?
No
¿Qué hubiera pasado si hubiera muerto?
El patrón pagara los gastos del sepelio y pagara una indemnización a la familia.
¿Qué derechos recibe lupita para enfrentar este acontecimiento?
Asistencia médica y quirúrgica Rehabilitación, hospitalización cuando el caso lo requiera, medicamento y material de curación.
Y Todo trabajador tiene derecho a recibir un seguroal momento de firmar el
contrato por tanto el seguro tendrá que cubrir todos los gastos que esto
conlleva. Y en el caso que lo requiera paga por indemnización.
3. Valentina trabaja en la empresa denominada LA EXELENCIA desde hace 3 años, tiene un salario diario de 100 pesos, durante todo el tiempo que tiene trabajando recibe su salario y ha gozado de sus días de descanso obligatorio.¿Qué prestaciones le hacen falta a María de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, y que cantidad le corresponde por cada concepto?, Señala las que consideras.
Vacaciones: tiene derecho a 10 días se le pagara $ 1000.00
Disfrutara de una prima vacacional del 25%; y sumándole el 25% más seria $1250.00 que cobrara mas los días trabajados.
Aguinaldo se paga 15 días del salario mínimo
4.Andrés es empleado de una ferretería, contrajo varicela, y su patrón al darse cuenta le notifica que queda suspendido temporalmente.
¿Es esto legal? SI
¿A qué se refiere el patrón con eso?
De que todo trabajador que presente alguna enfermedad contagiosa queda suspendido temporalmente
¿Por qué causas procede la suspensión temporal?
1. La enfermedad contagiosa del trabajador;2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
3. Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la...
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