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a. Modificación del contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo tiene una duración que, a veces, puede estar determinada y otras veces puede no tener fecha cierta de finalización. Durante la relación laboral, el contrato de trabajo puede modificarse en sus condiciones. Estas modificaciones o variaciones en el contrato de trabajo pueden se pueden clasificar en:
movilidad funcional.movilidad geográfica.
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Cada una de estas modificaciones es fruto de la posibilidad que tiene el empresario de ocupar a los trabajadores en distintas actividades en la empresa o en distintos centros de trabajo según las necesidades de producción. A este poder del empresario se le denomina ius variandi.
El art. 41 del E.T. señala la posibilidadde que en las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se cambien, siempre y cuando se produzcan razones técnicas, organizativas o de producción.
Se puede hablar de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando estos cambios afectan a la jornada laboral, al horario, turnos, sistemas de pago, organización del trabajo y rendimiento y cambio de funciones que vayan más allá dela movilidad funcional. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas. En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con la decisión del empresario, éste podrá extinguir su contrato de trabajo y tendrá derecho a una indemnización.

b. La suspensión del contrato de trabajo
El contrato de trabajo nace con la intención de perdurar en eltiempo, de manera la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relación laboral se rompa.
La suspensión del contrato de trabajo se regula en el art. 45.1 del E.T.
La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero las principales obligaciones de él derivadas, se suspenden, de manera que ni el trabajador estáobligado a prestar servicios ni el empresario está obligado a pagar el salario.
Las principales causas de suspensión del contrato de trabajo son:
mutuo acuerdo de las partes: las partes de una relación laboral pueden voluntariamente acordar la suspensión del contrato de trabajo.
causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo: en el contrato de trabajo se pueden introducir cláusulas queprevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensión del contrato.
incapacidad temporal: se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duración máxima de la suspensión del contrato de trabajo es de 12 meses prorrogables 6 meses más.
maternidad: la mujer trabajadora después de haber dado a luztendrá derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente 6 ha de disfrutarlas la madre y el resto puede compartirlas con el padre. Si el parto es múltiple se aumenta el descanso por maternidad en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.
ejercicio de cargo público representativo: cuando el trabajador sea nombrado cargo público representativo (Concejal,Alcalde, Diputado Provincial, etc.) que le impida asistir al trabajo.
privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria: se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en situación de detención policial, prisión provisional dictada por el juez, periodo de tiempo de celebración del juicio hasta la sentencia definitiva.
suspensión de empleo y sueldopor razones disciplinarias: el empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que el empresario puede imponer es la suspensión de empleo y sueldo (no se trabaja y no se cobra durante un tiempo).
fuerza mayor: según el art. 47.2 del E.T. el contrato de trabajo se puede...