tareas

Nombre: Yuri Carmen soto Mamani
Ergonomía y seguridad industrial
Ingeniería en producción empresarial
Universidad pública del alto


NORMATIVA VIGENTE EN BOLIVIA PARA LOS CUIDADOS DE LA MUJER
INTRODUCCIÓN
Fortalecimiento de los principios de equidad al interior de las organizaciones
de mujeres y mixtas, de la consolidación de sus capacidades para representar
sus intereses comomujeres trabajadoras al interior de los sindicatos y gremios,
así como para expandir sus contactos sociales con otros actores e instancias
públicas y privadas, se podrá fortalecer la capacidad de las mujeres para incidir
sustantivamente en la agenda de políticas públicas.
La importancia de políticas y medidas de conciliación de la vida laboral
y familiar se funda en la integralidad de losproblemas que son resueltos con
su implementación. Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar
no sólo son un mecanismo fundamental para mejorar la inserción laboral de
las mujeres, principalmente de los estratos sociales menos favorecidos, y así
incrementar el ingreso de los hogares como también para romper la transmisión
intergeneracional de la pobreza y desigualdad social,garantizando mayores
niveles de rendimiento escolar y previniendo los riesgos de exposición de los
niños(as), jóvenes y adolescentes a: (i) actividades delictivas y el consumo
de drogas, (ii) ingreso temprano en el mercado laboral en detrimento de la
formación educativa, (iii) inseguridad física y emocional como la violencia
sexual intra y extrafamiliar, (iv) problemas de salud debido a supermanencia
en espacios públicos inadecuados, entre otros. Además los servicios públicos
de atención a los niños/as, adolescentes, jóvenes, personas con discapacidad
y personas mayores generan nuevas fuentes de empleo. En este sentido, las
políticas públicas de conciliación y corresponsabilidad están orientadas a
reforzar las trayectorias de crecimiento económico con equidad social.
Abordar larelación entre vida laboral y familiar implica comprender la
estrecha relación entre el trabajo remunerado y el trabajo en el ámbito de los
hogares y de las comunidades. Pese a que el trabajo de cuidado en el ámbito
de los hogares y comunidades no genere un ingreso, este es igualmente importante
para el bienestar de las personas, las familias y la sociedad en general.
El posicionamiento de lasactividades de cuidado de personas dependientes
(dentro de hogares o en redes sociales) al mismo nivel conceptual del trabajo
remunerado es central para avanzar hacia políticas que promuevan la equidad de
oportunidades laborales de hombres y mujeres y así asegurar su reproducción
y mejorar las condiciones de vida, tanto propias como de sus familias.
En este sentido, el tránsito hacia unnuevo modelo de protección social
implica la incorporación del concepto de parentalidad en las políticas públicas
y cambios en los significados de maternidad, paternidad y masculinidad. El
concepto de parentalidad involucra el cuidado que ambos miembros de la pareja
deben asumir con respeto a sus hijos e hijas y orienta la extensión a ambos
cónyuges de las medidas y beneficios que no estánligados exclusivamente a
la función reproductiva biológica de la mujer (embarazo, parto, recuperación y
lactancia). El concepto de parentalidad resignifica la noción de paternidad, la
cual no debe restringirse al rol de proveedor, valorizando la importancia de la
participación de los padres en la crianza de los hijos, en las tareas domésticas
y la atención a familiares enfermos y a personasmayores. Paralelamente, el
El cuidado 14 como derecho social: Situaci ón y desafíos del bienestar …
significado de la maternidad se desasocia a la omnipresencia frente a los hijos
y a la idea de sacrificio personal irrestricto.
Desde esta perspectiva, lo que se requiere es de construir los roles tradicionales
de género, de manera que todos los adultos, hombres y mujeres, puedan
desarrollar sus...