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CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE RECURSOS HUMANOS:
* Más trabajadores potenciales disponibles.
* Personal capacitado disponible.
* Nuevas experiencias al tener trabajadores calificados.* Mayor variedad a la hora de seleccionar un empleado.
* Influencia en empleados que ya son parte de la empresa.
ROTACIÓN DE PERSONAL
Se refiere a la cantidad de personal que entra y sale deuna empresa, ya sea por despido, renuncia o contratación de personal.
FORMULAS
Calculo del índice de rotación del personal
Formula
A+D2X 100PE
Donde:
A Entradas de personal
D Salidas de personalPE Promedio Efectivo de personal
Se suman las entradas y salidas de personal dividas entre 2 y se multiplican por 100, después esa cantidad se divide entre el promedio de efectivo que se le da o sele dará al empleado.
Perdidas de personal

Formula
D × 100100
Donde:
D Salidas de personal
Se multiplican las salidas por 100 y se dividen entre 100 esto solo para obtener el promedio deperdidas de personal

Desvinculaciones efectuadas por iniciativa
Formula
D x 100(N1+N2+NDa)
Donde:
N1 + N2 + ND Sumatoria de los números de empleados al comienzo de cada mes.
a Número de meses delperiodo.
D Salidas de personal.
Se multiplica en numero de salidas de personal por 100, y se divide entre la sumatoria de empleados que es dividida entre el numero de meses que el empleado laboro enla empresa.

Rotación de personal por departamento
Formula
IR=A+D2+R+TPE×100
Donde:
T Transferencias de personal hacia otros departamentos
R Recepción de otros departamentos.
A Entradas depersonal
D Salidas de personal
PE Promedio Efectivo de personal

Para obtener el índice de rotación por departamento, se tiene que sumar las entradas y salidas y se dividen entre dos, a esto se lesuma la recepción de otros departamentos mas la transferencia personal hacia otros se divide entre el promedio de efectivo de personal y se multiplica por cien.

CAUSAS DE ROTACIÓN PERSONAL...
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