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Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION
INTRODUCCION
La capacitación se concibe como unproceso por el que se prepara o actualiza al personal de las empresas con el fin de incrementar la calidad y productividad de su trabajo.
Para cumplir con esta finalidad la capacitación debe partir deun diagnóstico sistemático de las necesidades de capacitación de los trabajadores.
El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales oactitudes que provocan deficiencias en el desempeño del personal, así como las acciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.
La falta de un diagnóstico denecesidades de capacitación puede ocasionar que se capacite por capacitar, ofreciendo cursos que no requiere el personal y que por tanto no contribuyen a su desarrollo laboral y a resolver los problemas delas empresas, provocando desinterés o rechazo por la capacitación.
Por ello es importante contar con el personal preparado para realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación.
Con estepropósito se han diseñado los siguientes módulos de entrenamiento para DNC:
1. EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION.
2. PROCEDIMIENTOS PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION.3. TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION.
Ahora revisaremos el concepto de necesidades de capacitación diferenciándolo de otras necesidades de la empresa, asícomo la importancia del diagnóstico de necesidades de capacitación.
OBJETIVO
Al término de este módulo y a partir de la información proporcionada usted identificará qué es una necesidad de...
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION
INTRODUCCION
La capacitación se concibe como unproceso por el que se prepara o actualiza al personal de las empresas con el fin de incrementar la calidad y productividad de su trabajo.
Para cumplir con esta finalidad la capacitación debe partir deun diagnóstico sistemático de las necesidades de capacitación de los trabajadores.
El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales oactitudes que provocan deficiencias en el desempeño del personal, así como las acciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.
La falta de un diagnóstico denecesidades de capacitación puede ocasionar que se capacite por capacitar, ofreciendo cursos que no requiere el personal y que por tanto no contribuyen a su desarrollo laboral y a resolver los problemas delas empresas, provocando desinterés o rechazo por la capacitación.
Por ello es importante contar con el personal preparado para realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación.
Con estepropósito se han diseñado los siguientes módulos de entrenamiento para DNC:
1. EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION.
2. PROCEDIMIENTOS PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION.3. TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION.
Ahora revisaremos el concepto de necesidades de capacitación diferenciándolo de otras necesidades de la empresa, asícomo la importancia del diagnóstico de necesidades de capacitación.
OBJETIVO
Al término de este módulo y a partir de la información proporcionada usted identificará qué es una necesidad de...
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