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LEY DEL TRABAJO NUEVA 2012 PROMULGA ENTRADA EN VIGENSIA DESDE EL 01 DE MAYO DE 2012
- El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partirde los tres meses como lo establece la Ley actual.
2- El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales se creará a través de una ley especial.
3- Las prestaciones socialesdeberán pagarse antes de cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrán que pagar intereses.
4- Las empresas están obligadas a tener o pagar un centro deeducación inicial con sala de lactancia.
5- En las empresas de trabajo continuo, las que trabajan las 24 horas del día los siete días a la semana, la jornada semanal será de 42 horas,pero a sus trabajadores se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.
6- Si despiden a un trabajador con inamovilidad,funcionarios irán directamente a la empresa a reenganchar al trabajador, inmediatamente, sin dilación.
7- Las instalaciones de las empresas podrán ser requeridas por las Misiones deformación para el desarrollo de planes educativos.
8- Las empresas tendrán 3 años para absorber a los trabajadores tercerizados.
9- Se elimina la Comisión Tripartita.
10- Pasade 15 a 30 días el pago mínimo de las utilidades.
11- Se reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes.
12- Se aumentaron las multas para los que violen la Ley.
13-Pena de cárcel para los patronos que impidan la ejecución de medidas, desacaten los reenganches o cierren las empresas.
14- Se crean los consejos de trabajadores y sedefinirán por Ley especial.
Con Información de Ahiana Figueroa.- El Mundo (Economía y Negocios)

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