tareas

¿QUE TIENEN EN COMÚN MCDONALS, PROCTER &GAMBLE, KRAFT FOODS, AMERICAN EXPRESS, NOVARTIS, COTSCO Y UNILEVER?

Todos los anteriores son empresas establecidas en Mexico con las mejores puntuacionespara trabajar.

CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Seguridad de empleo: Implica la seguridad en un empleo, con frecuencia en una empresa. Seguridad de carrera: Requiere el desarrollo decapacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras.
Desarrollo de Recursos Humanos: Una función importante de la administración de recursoshumanos consiste no sólo en capacitación y desarrollo, sino también en actividades de planeación y desarrollo de carreras individuales y evaluación del desempeño.
Capacitación y desarrollo (CyD): Elcentro de esfuerzo continuo diseñado para mejorar las capacidades de los empleados y el desempeño organizacional.
Capacitación: Actividades diseñadas para impartir a los empleados los conocimientos y lashabilidades necesarios para sus empleos actuales.
Desarrollo: Aprendizaje que va mas allá del trabajo diario y posee un enfoque de largo plazo.

CAMBIOS QUE AFECTAN AL CYD.

- Cambios en laestructura de la organización ocasionados por fusiones, adquisiciones, rapido crecimiento, recortes de personal y abastecimiento externo.
- Cambios en la tecnología y necesidad de trabajadores mascalificados.
- Cambios en el nivel escolar de los empleados, algunos con nivel escolar mas alto, otros con la necesidad de una capacitación correctiva.
- Cambios en los recursos humanos, creando unafuerza laboral diversa integrada por muchos grupos.
- Presiones competitivas que necesitan cursos flexibles, capacitación justo a tiempo y justo la necesaria.
- Aumento del énfasis en lasorganizaciones que aprenden y la gestión del desempeño humano.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

* Apoyo de los niveles directivos
* Compromiso de especialistas y no especialistas...