TAREAS

5.-Si el hospital se quema ¿Qué pasa con la relación de trabajo, a que tiene derecho?
Interpretando la ley podemos encontrar que existen dos posibles o situaciones, siempre estas dependiendo de lasdecisiones o acciones que tome el patrón, de ahí que se va a determinar la situación laboral en este supuesto, y para esto tomaríamos en cuenta lo siguiente:
1) Si se reconstruye, restaura ohabilita el hospital o se determina de algún modo por el patrón que las actividades en el hospital se reanudaran de nuevo en determinado tiempo entraría así en el supuesto de la suspensión temporal en larelación de trabajo conforme a lo dispuesto en el Articulo 427 de la Ley Federal del Trabajo que dice; “Artículo 427. Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa oestablecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensiónde los trabajos…”.
En cuanto a los derechos que posee en la suspensión temporal nos vamos a lo dispuesto en el art. 430 que menciona: Artículo 430.- La Junta de Conciliación y Arbitraje alsancionar o autorizar la suspensión…, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y laposibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
2) De no ser posible la continuación de la relación de trabajo debido a que las circunstancias nole permiten al patrón o a la empresa continuar con sus actividades normales y lo obliguen al cierre de la empresa o lugar de trabajo se tendrá el supuesto de la terminación de la relación detrabajo, tomando en cuenta lo dispuesto en el art. 434 de la Ley Federal del Trabajo que menciona:
Artículo 434. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
La fuerza mayor o el caso...