tareas


1.) NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO.
Es aquel acto que se lleva a cabo entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representante de empresas del sector. Y cuyo fin es llevar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicadas a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que secircunscribe la negociación.
A. ¿QUÉ ES UNA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO?
La convención colectiva de trabajo es aquel acto contractual que se realiza entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patrones o sindicatos o asociaciones de patronos, para establecer términos u obligaciones entre ellos
B. AUTORES QUEINTERVIENEN EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
El legislador define la convención colectiva del trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patrones o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajos durante su vigencia” (Según el Art. 467 del C.S.T).
C. ÁMBITO DEAPLICACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Su ámbito de aplicación tiene tendencia incipiente de regular mediante convenciones y contratos colectivos las relaciones de trabajo entre la administración pública y quienes le sirven en calidad de funcionario o empleados públicos.
Venezuela acoge el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo y de su reglamento parcial para negociar las convencionescolectivas de trabajos de los funcionarios o empleados públicos o al servicio de la administración pública nacional, ingresa al moderno grupo de países que, con independencia de su grado de desarrollo, ha dictado reglamentaciones especiales en demostración del elevado interés jurídico, económico, y político que el tema les merece.
La Ley Orgánica del Trabajo nos dice que: Los funcionarios o empleadospúblicos Nacionales, Estadales o Municipales, se regirán por las normas sobre carrera Administrativa Nacionales, Estadales o Municipales, según sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistema de remuneración, estabilidad y régimen jurisdiccional; y gozarán de los beneficios acordados por dicha ley en todo lo previsto en aquellos ordenamientos.
D.PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN PARA ELABORAR UNA CONVENCIÓN POLÍTICA
Una convención colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, será necesario que se llenen los siguientes requisitos:
a. Que la convención colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono(s), osindicato de patronos que, a juicio del Ministerio del Ramo, represente la mayoría de los patronos de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayoría de los trabajadores ocupados en ella.
b. Que comprenda al sindicato(s), federaciones o confederaciones de sindicatos que agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayoría de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividadde que se trate.
c. Que la solicitud de la reunión normativa laboral, de cualquiera de los sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, que sean parte en la convención colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela y en diarios de amplia circulación, emplazando a cualquier patrono o sindicatode patronos, o federación sindical de trabajadores, que se considere directamente afectado por tal extensión obligatoria, a formular oposición razonada dentro del término improrrogable de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de publicación del Aviso Oficial.
d. Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposición alguna o las que se hubieren formulado hubieren...