Tareas

LOS APORTE DE FORD Y TEYLOR A LA ADMINISTRACIÓN

Industrial estadounidense conocido por sus innovadores métodos en la industria de los vehículos a motor .
Planteo un grupo de principios deadministración vinculados a la supervisiòn del trabajo de los operarios.
- Asignar a cada trabajador la tarea mas elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes.
- Integrar los procesos principales deltrabajo a nivel del puesto hasta el nivel de la empresa como un todo.

Este También aporto la mejora d nivel de vida de sus trabajadores y reducir su rotación, la eficiencia suponía contratar y mantenera los mejores trabajadores, y buscaba motivar de una u otra manera a sus empleados.

Ford fue criticado por haber comenzado la implantación de la semana de 40 horas y por establecer un salariominino.

1. Henry Ford
    a. Reseña Historica
        1)        2) Ford nació en una granja cerca de Dearborn, Michigan, el 30 de julio de 1863, y asistió a escuelas públicas. A los 16 años seconvirtió en aprendiz de mecánico en Detroit. De 1888 a 1899 fue mecánico, y después jefe de mecánicos de la Edison Illuminating Company. En 1893, tras experimentar un tiempo en sus ratos libres, logróconstruir su primer coche, y en 1903 creó la Ford Motor Company.
    b. Principales Aportes
        1) Tras la lectura de los Principios de la Administración Cientifica de Taylor llevo a cabo distintas  las siguientes aplicaciones a la administración de la producción de su fabrica:
            a) Banda transportadora en la línea de producción automotriz , que optimizo la producción en serie que ,en 1913, alcanzo una producción de 800 unidades diarias.
            b)   Garantizó un salario mínimo por día y por hora y una jornada laboral de ocho horas, reduciendo de dos a cuatro horas la labordiaria.
            c) Fue el primero en lograr el desarrollo integral , tanto vertical como horizontal. Verticalmente, produciendo desde la materia prima al producto final; horizontalmente, desde...