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 HUMANISMO Y EMPRESA
INTRODUCCION
El humanismo como postura ante la vida y sus retos consiste en ese cuerpo de conocimientos que los hombres tienen acerca de si mismos(el humanismo presupone que hay sabiduría), y en el comportamiento ético que se desprende de ello (son conocimientos que saben expresarse en una cierta conducta moral).
CONTENIDO:
En medio de unasociedad excesivamente mercantilista, donde se confunde el valor o los valores con el precio, el cuerpo de conocimientos de las ciencias humanas no ha gozado del privilegio de la sociedad de consumoporque su valor (su precio para muchos) no es palpable, como lo son las utilidades de la bolsa o de la productividad de una empresa.
El principio de la pluralidad consiste en la capacidad de ver losdiferentes aspectos de la realidad sin perder de vista la unidad.
Dicho materialismo enfatiza las relaciones de incompatibilidad e interpreta las necesidades humanas como algo enfrentado alcrecimiento, como obstáculos para el crecimiento o males necesarios, de los que busca librarse cada vez más
La modernidad se ha caracterizado por las relaciones de intercambio en las que la transaccióncomercial prevalece.


Entre los principios del humanismo, nos detendremos en el de la solidaridad, porque consideramos que es el más trascendente para la empresa del tercer milenio, además de quepodrá suscitar interesantes debates entre tú y tus colegas.
La humanidad se tiene desde el nacimiento como semilla, pero es preciso cultivarla a lo largo de la existencia.
El primer modelo científicomecánico porque se inspira en el método y en los planteamientos propios de las ciencias experimentales de la naturaleza.
La teoría de Taylor sobre la organización del trabajo en la empresa fuedesarrollada como la técnica científica de la dirección empresarial, misma que ha influido considerablemente en la manera de entender y organizar la empresa en la primera mitad del siglo XX.
El modelo...