Tareas

La Prestaciones Laborales

Una de la manera de facilitar la vida a los empleados es ofrecerles prestaciones y servicios.
Las prestaciones y los servicios a los empleados son formas indirectas dela remuneración total, el salario que se paga por el puesto ocupado representa solo una fracción del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen a su personal. Una parte considerable de laremuneración adopta la forma de las prestaciones y los servicios sociales que proporcionan a los empleados.
Además las prestaciones y servicios que la organización brinda a sus empleados influyenenormemente en la calidad de vida de la organización.

 Las prestaciones son pagos económicos indirectos que se le ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, laspensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compañía.

 Las prestaciones sociales son facilidades, comodidades, beneficios y servicios sociales que las empresas ofrecen asus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

 Las prestaciones representan la compensación económica indirecta, pagada por medio de las recompensas y servicios queproporciona la organización, además de los salarios, como los pagos de la ley para la prevención social, los seguros, los planes de jubilación, los pagos por antigüedad en la compañía, los bonos por desempeñoy una parte de los costos de servicios relacionados con la alimentación, el transporte etc.

 Las prestaciones sociales son recompensas ex-tramonetarias, que se otorgan por el hecho de pertenecer ala organización y tiene por objeto atraer y retener a los empleados.

 Las prestaciones sociales son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte desus trabajadores, en forma adicional a sus salarios.

El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben a las causas siguientes:
a) La competencia entre las organizaciones...