Tareas
Páginas: 3 (565 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
Alumna: María Eugenia Pérez España. Profesor: Horacio Mendoza Mendoza. Sección 56 Nodo Lázaro Cárdenas.
Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. 17 de Octubre de 2012.
Son documentosque contienen información ordenada y sistematizada de la empresa. Estos documentos contienen datos agrupados para crear sistemas de información como de organización, de procedimientos, de áreasfuncionales, de operación, entre muchos otros.
Porque el objetivo de los manuales es: *Sistematizar la información de la empresa. *Informar sobre los diferentes aspectos de la empresa como son suhistoria y evolución, su estructura orgánica, los objetivos, las políticas, sus procesos, entre otros. *Auxiliar en la inducción y capacitación del personal.
A.4.1. Elabora un mapa conceptual de launidad y envíalo a tu asesora.
Microadministrativos. Macroadministrativos. Mesoadministrativos.
POR SU NATURALEZA
POR SU AREA DE APLICACION.
En vez de contar con un solo manual para toda laempresa se elaboran por áreas, cada uno de éstos contienen información de un área en específico de la empresa.
MANUALES ADMINISTRATIVOS
CLASIFICACION BASICA: POR SU CONTENIDO
Manual deorganización, de bienvenida, de organigramas, de puestos, de procesos, de calidad, etc..
POR SU AMBITO
Manuales generales que contienen información global de la empresa. Manuales específicos que contieneninformación detallada de toda la empresa o de una de sus áreas.
1. Define qué es un manual administrativo. R= Son documentos que contienen información ordenada y sistematizada de la empresa,contienen datos para crear sistemas de información como de organización, de procedimientos, de áreas funcionales, de operación, entre muchos otros. 2. Escribe los objetivos de los manuales administrativos.R= Sistematizar la información de la empresa. Informar sobre diferentes aspectos de la empresa como son su historia y evolución, su estructura orgánica, objetivos, políticas, sus procesos, entre...
Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. 17 de Octubre de 2012.
Son documentosque contienen información ordenada y sistematizada de la empresa. Estos documentos contienen datos agrupados para crear sistemas de información como de organización, de procedimientos, de áreasfuncionales, de operación, entre muchos otros.
Porque el objetivo de los manuales es: *Sistematizar la información de la empresa. *Informar sobre los diferentes aspectos de la empresa como son suhistoria y evolución, su estructura orgánica, los objetivos, las políticas, sus procesos, entre otros. *Auxiliar en la inducción y capacitación del personal.
A.4.1. Elabora un mapa conceptual de launidad y envíalo a tu asesora.
Microadministrativos. Macroadministrativos. Mesoadministrativos.
POR SU NATURALEZA
POR SU AREA DE APLICACION.
En vez de contar con un solo manual para toda laempresa se elaboran por áreas, cada uno de éstos contienen información de un área en específico de la empresa.
MANUALES ADMINISTRATIVOS
CLASIFICACION BASICA: POR SU CONTENIDO
Manual deorganización, de bienvenida, de organigramas, de puestos, de procesos, de calidad, etc..
POR SU AMBITO
Manuales generales que contienen información global de la empresa. Manuales específicos que contieneninformación detallada de toda la empresa o de una de sus áreas.
1. Define qué es un manual administrativo. R= Son documentos que contienen información ordenada y sistematizada de la empresa,contienen datos para crear sistemas de información como de organización, de procedimientos, de áreas funcionales, de operación, entre muchos otros. 2. Escribe los objetivos de los manuales administrativos.R= Sistematizar la información de la empresa. Informar sobre diferentes aspectos de la empresa como son su historia y evolución, su estructura orgánica, objetivos, políticas, sus procesos, entre...
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