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Caso Práctico

Preguntas de análisis:
¿Qué piensa acerca del método de Hagerdon para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?
R= Me parece unabuena estrategia, ya que estaba invirtiendo un 20% de las ganancias de la empresa, parece que logro reducir el costo en gastos médicos. Estoy de acuerdo con él porque aparte de beneficiar su empresatoma en cuenta la salud de sus empleados, no formara un riesgo en su área laboral y podrá gozar de una buena salud, ahí está un claro ejemplo con el empleado que logro salvar su vida gracias a laevaluación de salud.

¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados (b) la compañía?
R= Un claro beneficio para el empleado es poder gozar de buenasalud y la tranquilidad que puede brindar un seguro médico, también tomamos en cuenta estamos invirtiendo en nuestra salud. Desde mi punto de vista no veo una desventaja para el empleado.
La empresase beneficia de este programa con la calidad de resultados que le puede brindar un personal muy bien capacitado, que goce de buena salud y que esté de acuerdo a las normas de la empresa.
Unadesventaja para la empresa puede ser como en este caso la abundancia de personas que posean este tipo de costumbres con dichas drogas, también personas adictas, no quedara otro medio que despedir a aquellosque no se ajusten a las reglas. Las demandas de las personas que se sientan muy afectadas por este programa perjudicarían la empresa.



Investigue los programas de bienestar de las compañías:Haciendo un resumen de los programas de bienestar le puedo decir que muchas compañías se enfocan en la integridad física y mental de sus empleados, y así asegurando un mayor desempeño en susactividades, pues una persona muy saludable puede dar lo mejor de ellos logrando de esta manera todos los objetivos propuestos.
Muchas organizaciones brindan a sus empleados descuentos en farmacias,...