Tareas

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
LA EXPLOTACION DEL SIGLO XXI









CAROLINA RIAÑO RODRIGUEZ
CAROLINA JIMENEZ TABARES










POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
BOGOTA, MARZO 2010







DERECHO COMERCIAL Y LABORAL



LA EXPLOTACION DEL SIGLO XXI





CAROLINA RIAÑO RODRIGUEZ
CAROLINA JIMENEZ TABARES






PAOLA ZULUAGA







POLITECNICOGRANCOLOMBIANO
BOGOTA, MARZO 2010






CONTENIDO


OBJETIVOS
JUSTIFICACION

1. EXPLOTACION LABORAL
2. CASOS DE EXPLOTACION LABORAL
3. TRATA DE PERSONAS COMO EXPLOTACION LABORAL
4. ABUSO DE LOS PAISES DEL TERCER MUNDO PARA OBTENER PRECIOS BAJOS
5. CONCLUSIONES
6. RECOMENDACIONES
7. BIBLIOGRAFIA




















OBJETIVOS


Para el desarrollo del presentetrabajo nos hemos planteado los siguientes objetivos:

 Conocer el significado de la explotación laboral.
 Saber en que momento se está cometiendo la explotación laboral y que se debe hacer para evitarla
 Entender porque el siglo XXI quedó catalogado como el siglo de la explotación laboral.
























JUSTIFICACION



El presente trabajo lorealizamos con el fin de conocer las clases de explotación laboral y todo lo que desencadena este tema, ya que por la importancia del caso y por saber que es algo que pasa a diario en muchas partes no se tiene en cuenta y es algo así como prohibido abordar el tema más cuando es en nuestro trabajo o uno conocido. Lo peor es que el desconocimiento de las leyes y las normas muchas personas son abusadaslaboralmente y lo peor es que ni siquiera lo saben.


Para cumplir nuestro fin debemos tener en cuenta:

 Las clases de explotación
 Quienes son explotados
 Cómo y porqué son abusados














1. EXPLOTACION LABORAL

La explotación laboral se define de en pocas palabras, como al recibir un pago inferior al trabajo que se realiza. Esto sucede desde hacer trabajosmenores al jefe hasta los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo en base a la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada plusvalía). Aunque la temática de un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser relacionado a la explotación laboral , en un ampliotermino puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.
Para saber que es explotación laboral primero debemos saber que se considera laboral? - O que es un ingreso laboral?

Constituye ingreso laboral la remuneración que se recibe por la prestación de servicios personales, bajo continuada dependencia y subordinación, cualquieraque sea la forma o denominación que se adopte. Para establecer las cantidades o las especies que el empleador entrega al trabajador constituyen pagos laborales, deben tenerse en cuenta los siguientes elementos:
 El carácter retributivo u oneroso: el pago debe corresponder a la prestación de un servicio.
 El carácter de ingreso personal: los pagos deben ingresar realmente al patrimonio deltrabajador.
 El carácter de actividad personal: el trabajo es desempeñado personalmente.
 La continuada dependencia o subordinación: la prestación del servicio se realiza bajo el cumplimiento de un horario y órdenes del empleador, en cuanto al modo, lugar, tiempo, calidad y cantidad de trabajo.
Ahora, la explotación laboral es el efecto de abusar en alguno de los elementos anteriores.Generalmente la explotación laboral se llama así porque es recurrente por el empleador y el empleado se somete a soportar en algún momento dicha explotación por la simple necesidad de tener el trabajo. Se dice que la explotación laboral es más acentuada en los estratos de bajo nivel socioeconómico, donde generalmente se usan entidades que subcontratan al personal para que la empresa principal no tenga...