Tareas

Enfoque posclásico Humanista
ÍNDICE

Tema | | Pág. |
Introducción | …………………………………………. | 3 |
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Aportaciones de Mary Parker Follet | …………………………………………. | 4 |
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Aportaciones de Elton Mayo | …………………………………………. | 6 |
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Otros autores relevantes de las RH a partir de Mayo | | |
* James A. F. Stoner | …………………………………………. | 14 |
* J.B. Skinner |…………………………………………. | 15 |
* Kurt Lewin | …………………………………………. | 16 |
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Aportaciones de Abraham Maslow | …………………………………………. | 17 |
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Aportaciones de Frederick Herzberg | …………………………………………. | 20 |
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Aportaciones de Douglas McGregor | …………………………………………. | 25 |
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Aportaciones de Chris Argirys | …………………………………………. | 30 |
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Conclusión | …………………………………………. | 34 |
| | |Bibliografía | …………………………………………. | 35 |





INTRODUCCIÓN

Debido a los efectos del abuso del sistema de Taylor (taylorismo) se generaron muchos desempleos y, en general, condiciones de “explotación” de los trabajadores de las industrias. El abuso de los patrones al trabajador, oprimiendo los derechos de sus empleados, acarrearon reacciones sociales que culminaron con las conquistaslaborales por mejoras en las jornadas de trabajo y prestaciones, que actualmente se conservan en empresas del mundo entero; por otro lado, esto fueron los inicios que impulsaron el desarrollo de una conciencia sobre la importancia del ser humano en la producción.
Son muchos los teóricos importantes que han formado este pensamiento humanista: aunque algunos no están reconocidos por lasuniversidades del mundo, influyeron muchos en los aspectos motivacionales del ser humano, como Elbert Hubbard, quien en 1889 escribió un articulo titulado “Mensaje a García”.
Otros teóricos que hicieron una grandes aportación en el pensamiento humanista son: Elton Mayo: Fue el más importante pionero y protagonista de la escuela de las relaciones humanas. Fue el encargado de coordinar y realizar losexperimentos de Hawthorne, que desencadenaron una serie de descubrimientos acerca del comportamiento humano en el trabajo.
Abraham Maslow: nos habla sobre las necesidades del ser humano, las divide en dos partes: las básicas y las secundarias. Estas también son dividas, en las básicas entran las fisiológicas y de seguridad, en las secundarias son: amor, autoestima y autorrealización.Frederick Herzberg: Habla sobre las motivaciones producidas para el trabajo como las presticiones, el seguro que se le da al trabajador para mayor productividad.
Duoglas McGregor: nos da a conocer sus teorias la "X" y "Y” y la importancia que tiene cada una de ellas.
Chris Argirys: Sostiene que “el hombre ha sido educado en occidente con criterios distintos de lo que los organizaciones le exigen, haypor lo tanto, un desajuste en el comportamiento humano”.












APORTACIONES DE MARY PARKER FOLLET

Nació en 1868 y murió en 1933; fue una abierta crítica de la corriente científica de Taylor y sus seguidores, afirmando que solamente se tomaba en cuenta aspectos mecanicistas y olvidaba factores psicosociales. Fue ella la primera en insistir en la aplicación delmétodo científico en aspectos psicológicos de la administración.
Follet escribió la administración como profesión, en el que destaco la importancia de la aplicación del método científico y la importancia del hombre en la organización.
La administración de empresas incluye:
1. En el lado técnico, como habitualmente se llama, un conocimiento de producción y distribución.
2. En el ladopersonal, un conocimiento de como tratar fructíferamente con sus compañeros. Mientras el primer aspecto ya se reconoce como una materias susceptible de ser enseñada, se piensa a menudo que el ultimo, es un don que algunos hombres poseen y otros no.
Realizo dos conocidas conferencias “Elementos esenciales del mando” y “Coordinación”, se refirió a los conceptos de autoridad y...