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SISTEMA DE PUNTOS POR FACTOR

Objetivo: establecer el valor relativo de los cargos.
Metodología:
1. Diseñar y realizar un manual de evaluación de oficios
2. Evaluar los oficios haciendo uso del manual diseñado

Definición: este sistema consiste en descomponer los cargos en sus factores integrantes, y éstos a su vez en grados. A los grados que miden la mayor o menor intensidad en quelos factores están contenidos en los cargos se les asigna un determinado número de puntos.
Para efectuar la evaluación de un cargo se determina el grado que le corresponde dentro de cada factor y la suma de los puntos será el valor de cargo.

Manual de Evaluación de cargos

Es indudablemente la parte más importante del sistema de puntos, el manual es un libro o folleto que contiene toda lainformación necesaria para efectuar la evaluación de los cargos. En él se especifican y definen el número de factores y grados, así como también el valor asignado a cada uno de ellos.

PASOS A SEGUIR PARA EL DISEÑO Y VALORACIÓN DEL MANUAL DE EVALUACIÓN DE CARGOS.

1. Nivel considerado y tipo de trabajo a valorar

|Nivel considerado |TIPOS DE TRABAJO|
| |Operativo |Técnicos |Admtvos |Vendedores |
|Inferior |Subordinados |Subordinados |Subordinados |Subordinados |
| |(1) |(4)|(7) |(10) |
|Medio |Mandos intermedios |Supervisores |Supervisores |Supervisores |
| |(2) | | | |
| | |(5)|(8) |(11) |
|Superior |Directivos |Directivos |Directivos |Directivos |
| |(3) |(6) |(9) |(12) |

1. Un solo tipo de trabajo: Se puede utilizar un solo manual. En este casoexisten factores comunes para todos los trabajos.
2. Varios tipos de trabajo a un mismo nivel:
Nivel inferior(1,4,7,10) los factores predominantes en cada tipo de trabajo son distintos. Se aconseja la elaboración de un manual para cada uno
Nivel Medio(2,5,8,11) En este caso los factores no son tan diferentes de un tipo de trabajo a otro. Convendría utilizar manuales distintos, pero noes erróneo utilizar uno solo
Nivel Superior(3,6,9,12) Los factores son prácticamente comunes y por consiguiente podrá utilizarse un solo manual para todos los tipos.

3. Varios niveles dentro de un mismo tipo de trabajo: en los niveles inferior y medio pueden existir un número suficiente de factores comunes que permitan elaborar con ellos un solo manual . Si hay inconvenientes, será mejorutilizar manuales diferentes. Por ejemplo en el sector administrativo de las dependencias gubernamentales se presentan varios niveles: Auxiliar, operativo, asistencial, técnico, profesional, ejecutivo, directivo. Aún cuando se utilicen uno o dos manuales para los niveles inferior y medio como norma general se aconseja utilizar siempre un manual distinto para el nivel superior
En todo casohay que tener en cuenta las circunstancias y características propias de cada organización y para cada caso en concreto.

2. Selección y definición de los factores.

Para seleccionar los factores con los cuales se van a valorar los cargos, se deben tener en cuenta las siguientes características:
Totalidad: los factores deben encontrarse presentes en todos o una gran mayoría de los cargos a...
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