Taylor, Administracion

Universidad de Concepción
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Departamento de Ciencias Políticas y Administrativas
Administración I /Profesor: Juan Toledo

Frederick Winslow Taylor

“Principios de la Administración Científica”

Nombres: Nilysen Ramírez SalinasJaviera Romero Fica
Claudia Torres Neira
Sebastián Vega UribeGabriela Yañez Fuentes
Fecha de entrega: Lunes 9 de Abril 2012
Índice

* Introducción……………………………………………………………………………………………………3

* Frederick Winslow Taylor……………………………………………………………………………….5

* Fundamentos de la AdministraciónCientífica………………………………………………..6

* Características de la Administración Científica ………………………………………………8

* Investigación y Experimento…………………………………………………………………………11

* Principios de la Administración Científica………………………………………………….…14

* Conclusiones Generales……………………………………………………………………………….16

* Bibliografía………………………………………………………………………………………………….17-------------------------------------------------

Introducción

En los tiempos en que se requería una eficiencia nacional, debido a la ineficiencia de las acciones cotidianas, del derroche de las cosas materiales y de la búsqueda de grandes hombres o trabajadores preparados, Taylor propuso que para lograr la eficiencia requerida había que lograr primero una mejor administración, basada en principios, reglas y leyesque rigieran el trabajo. Tras una investigación en distintos lugares, pudo conseguir tan ansiada meta formulando la Administración Científica aplicable a cualquier actividad humana, es decir, desde las acciones más sencillas que podemos ejercer hasta el trabajo de grandes compañías.
Se entiende entonces, que la ineficiencia radicaba en la administración ejercida, puesto que se dejaba a lostrabajadores determinar y ejecutar su trabajo libremente, es decir, hacían su labor como ellos creían que era correcto. Por tanto, los principios creados por Taylor representaron un adelanto, una innovación frente a la necesidad de conseguir la mayor eficiencia posible que en el siglo XX y en adelante se requería.
En este texto se desarrolla entonces, en primer lugar una breve biografía acerca deTaylor y sus ideas sobre la administración. Se explica cómo las experiencias que él obtuvo de sus propios trabajos sirvieron de fundamentos para ir desarrollando las ideas que posteriormente le sirvieron para crear los principios de la administración científica, convirtiéndolo en el fundador de la eficiencia industrial.
Posteriormente, nos adentramos en los fundamentos de la administraciónCientífica, donde se explican algunos de los principios que Taylor desarrolló basándose en el análisis de las prácticas laborales y las ideas de los trabajadores dentro de las industrias. Por consiguiente, se va explicando cómo surge la idea de trabajar con una Administración Científica en vez de una Administración ordinaria basándose en los principios que Taylor fue desplegando.
En tercer lugar, seexplica con mayor detalle en qué consistía la Administración ordinaria o por “iniciativa” y su diferencia con la Administración Científica. Luego, se explica con mayor profundidad el contenido de la administración Científica, sus características más importantes y por qué fue tan innovadora frente a la antigua administración.
A continuación, se presenta el experimento que desarrolla Taylor en su...