Taylor Y Fayol

Tanto Henry Fayol como Taylor vivieron durante los años formativos de la administración y tuvieron gran impacto en el pensamiento de la época, los administradores estamos en deuda con ellos, por lacreación de una imagen administrativa saludable un medio ambiente propio para su crecimiento. El desarrollo y la posición posteriores de la administración, se debe en gran parte a la visión y esfuerzode estos hombres para promover su difusión y el prestigio que cada uno le dio a la ciencia en su desarrollo y al estudio de la función administrativa.
La administración científica promovió muchasnuevas actividades contradictorias para su época, pero visionarias si nos situamos en nuestra era actual.
Por ejemplo a administración científica pedía conservar y no desperdiciar, promovió un ambientede investigación, de cooperación y atreves de la planificación se redujo las decisiones por intuición o peor aún por adivinanza.
Taylor dejo una riqueza de información administrativa, enfocada en elestudio de métodos y tiempos, separo el trabajo mental del manual, enfatizado en el mental atraves de la planificación, promulgo cuatro principios:
* Los trabajadores deben ser seleccionadoscientíficamente, adestrados y asignados a cargos en los que estuvieran mejor capacitados
* Se dejaría tras la intuición y la reemplazaría el análisis científico
* Debería haber perfecta cooperaciónentre el que planea y el que ejecuta
* La administración y la mano de obra deberían compartir la misma responsabilidad.
Taylor puede ser caracterizado como unn filosofo de corazón sumergido enla causa. Concibió a la administración como el saber exactamente lo que uno desea que hagan las personas y luego ver que lo hagan mejor y de una forma más barata. Partiendo o de tres premisas una metau objetivo, un medio para lograrse, y la utilización del esfuerzo humano.

Fayol por el contrario desarrollaba un método más a largo plazo veía a la organización como una entidad legal que era...