Taylor

Principios la Administración científica
Por: Frederick Taylor

En la época que Taylor vivía, las empresas sufrían un bajo rendimiento y holgazanería por parte de los trabajadores. Laadministración científica entonces aparece como solución a esos problemas, utilizando los métodos científicos Taylor analizó, estudió y diseñó las formas para hacer bien el trabajo y mejorar las relaciones entrelos miembros de una empresa. Él se fundamenta en la eliminación de las pérdidas de tiempo y de dinero. Afirma que "el principal objetivo de la administración debe serasegurar la máxima prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado". Y la máxima prosperidad se gana dando lo máximo de productividad que tiene cada uno, depende además del entrenamiento decada persona en específico. Las palabras “máxima prosperidad” son usadas para significar grandes dividendos para la compañía y el desarrollo de cada parte del negocio a su más alto grado de perfección,de tal manera que la prosperidad pueda ser permanente.

Taylor se fijó mucho en las barreras que tenían los empleadores con los empleados, era difícil que los dos estuviesen de acuerdo cuando ellos,solo querían beneficiarse ellos mismos. Los empleadores querían que los empleados trabajaran más, pero sin subirles el suelo a los mismos y por otra parte, los empleados querían que les subieran elsuelo, pero haciendo lo que siempre estaban acostumbrados hacer. Frederick se enfocó mucho en esto y trato de derribar esas barreras u obstáculos con la administración científica, descubriendo losmétodos más eficaces para realizar una tarea y dirigir a los obreros, porque con la cooperación estrecha, íntima y personal entre los empleadores y los obreros aseguraban una máxima prosperidad.
La máximaprosperidad para cada empleado significa, salarios más altos de los que recibían y desarrollando cada hombre a su nivel máximo eficiencia, de tal manera que puedan hacer el trabajo apropiado de...