Taylorismo y antitaylorismo

Taylorismo y ANTI taylorismo-
Maurice de MontmoUin (Francia)
Lucha contra el taylorismo está de moda. El autor no quiere saber nada
de la misma. Por lo menos, advierte contra el optimismo que mantiene
ella. Se pregunta acerca de las razones de su aparición
(Sobre todo entre la gestión), y se pregunta sobre todo
sobre la ideología de esta línea de pensamiento, en la que,
en su opinión,puede ser redescubierto los principios del taylorismo
integrado en una racionalidad superior, pero en relación con la
valores del humanismo.
Entre la clase gerencial moderno, que en Francia es
compuesto por la nueva dirección de la onda de la Empresa y
Progres tipo, jefes de personal liberales, y los profesores
educado en las obras americanas, la moda hoy en día es "anti-
Taylorismo. "Bajoeste término se agrupan, sin demasiado
distinciones sutiles, las ideas y (menos frecuentemente) las acciones
que son evocados por términos tales como "reestructuración trabajo", "ampliación del trabajo
y el trabajo de enriquecimiento "," sistemas "sociotécnicos
"La calidad de vida en el trabajo", "nueva organización del trabajo" {V}, "los problemas
de trabajo no calificado, "y asísucesivamente.
En Francia, la literatura técnica sobre este tema sigue siendo pobre
Traducido de "Taylorisme et Antitaylorisme," Sociologie
du Travail 4 (1974), 374-82, y reimpreso con el permiso de
Les Editions du Seuil (Paris). La traducción es por Verdalee
Tombelaine.
Taylorismo taylorismo y Anti-5
y los experimentos mencionados son siempre los mismos, pero en la
dos últimos años el interés haaumentado y hoy ha empezado a
llegar al público industrial general.
Este breve estudio trataremos de responder a las siguientes preguntas:
- ¿Por qué este movimiento hoy en día, cuando las condiciones de trabajo tienen
no se deterioró y las soluciones que ya han sido objeto de estudio
sugirió durante al menos 20 años, como se puede ver fácilmente por releer
Friedmann?
- ¿Cuál es la ideología dela lucha contra el taylorismo? Desde el principio
dejamos claro que sólo el anti-taylorismo de la gestión
clase se estudiarán aquí, a diferencia de la anti-taylorismo de
laboral y los sindicatos, que es más antiguo y procede obviamente
de otras ideologías. Tenga en cuenta simplemente que, en este sentido, la posición
de los sindicatos hacia la gestión anti-taylorismo es una
de lasexpectativas más o menos interesados ​​y cauteloso.
- En conclusión: ¿Qué se puede esperar en la estela de anti-
Taylorismo?
El humanismo y el Mercado Laboral
¿Por qué la clase gerencial comenzado recientemente a examinar la
nuevas formas de organización del trabajo? Los propios interesados
dar dos tipos de respuestas, ambos insuficientes.
El primer tipo de respuesta está relacionada con la fe:"Porque tengo
fe en el Hombre. "Esta declaración del director de una empresa se traduce
desnudo en una caricatura de la posición generalizada de los administradores……………..

que son anti-Taylorists. Por supuesto, los que hablan en
de esta manera se niegan todos sociológico y psicológico, incluso, el análisis
de su "fe". Por lo tanto, son incapaces de explicar por qué
esta fe se ha convertido entan poco preocupado con la ingeniería empleo
cuando hasta ahora no se ha cumplido a trabajar a través de
tradicionales de las relaciones humanas. Así que este primer tipo de respuesta es
sin interés directo.
El segundo tipo de respuesta es más grave y merece una
comentario más elaborado: el taylorismo debe ser abandonada porque
es rechazado por los trabajadores. Este es un peculiarmenteestadounidense
argumento, pero también se hizo eco en Francia: "Ya no
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obras. "Por lo tanto, vamos a adaptar de forma pragmática bueno, sin
preocupaciones doctrinarias. Hay absentismo demasiado,
demasiado volumen de negocios mucho, el descuido, e incluso a veces, el sabotaje.
Trabajo que acepta la fragmentación del trabajo y es más
más raro. El uso de mano de...