Taylorismo y fordismo

|   | Características del Taylorismo y Fordismo. |   |
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Método de Producción | Cambios | Características | Objetivos |
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Taylorismo | División de tareas manualese intelectuales | Tareas Intelectuales: diseñadores y organizadores (ténicos e ingenieros). Tareas Manuales: ejecutantes (trabajadores manuales y obreros). Sistematización del trabajo obrero por mediodel traslado a la gerencia de la empresa del conocimiento tradicional que poseían los trabajadores calificados. | La gerencia concentraba el monopolio de control del proceso de trabajo, quedando elobrero exento de decidir respecto de la producción. De esta forma se cumplía un objetivo: descomposición del trabajo obrero en sus partes más elementales permitiendo que el empresario se apropie de élpara fijar las normas del proceso industrial. |
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  | Organización del tiempo de trabajo | Introducción del cronómetro en el proceso de trabajo. Subdivisión enetapas en la tarea laboral. Los trabajadores debían trabajar conforme a los ritmos impuestos por el cronómetro, debiendo incrementar su esfuerzo en la misma jornada de trabajo. | Una mayorespecialización de los obreros y fundamentalmente reducir los "tiempos muertos" (momentos de la jornada laboral donde el trabajador no está efectivamente realizando tareas productivas) del proceso productivo. |
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  | Simplificación de las tareas. | Incorporación de obreros no calificados que realicen tareas simples(inmigrantes), sustituyendo a los calificados (ya que eltrabajo intelectual lo realizaba la gerencia.) | Abaratar costos y librar a los empresarios de los problemas de los obreros sindicalizados. |
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  |   |   |   |Fordismo | Producción a gran escala | Se incorporó en las fábricas la línea de montaje o cinta sin fin. El trabajador debía moverse rápidamente siguiendo el ritmo de la cinta: movimientos repetitivos y...