Taylorismo
Páginas: 4 (959 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
Índice
Introducción………………………………………………3
Biografía de Taylor……………………………...………..4
Administración científica y características……………………………….……………5
Principios de Taylor...……………………………….……6Conclusión y bibliografía…………………………………7
Frederick Winslow Taylor
Nació en Filadelfia, EE.UU. (20 de Marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense,promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria delacero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crearuna revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Según Antonio Serra Moneda, Taylordesde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos que los otros organizaban como el béisbol y el tenis. “Obligado aldegradante, para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentospor ellos utilizados”. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él lo importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho demanera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la producción. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego “inclusoun juego de criquet representaba para él una fuente de estudio y de análisis.”
Administración científica
El enfoque típico de la administración científica es el énfasis en las tareas. El...
Introducción………………………………………………3
Biografía de Taylor……………………………...………..4
Administración científica y características……………………………….……………5
Principios de Taylor...……………………………….……6Conclusión y bibliografía…………………………………7
Frederick Winslow Taylor
Nació en Filadelfia, EE.UU. (20 de Marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense,promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria delacero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crearuna revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Según Antonio Serra Moneda, Taylordesde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos que los otros organizaban como el béisbol y el tenis. “Obligado aldegradante, para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentospor ellos utilizados”. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él lo importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho demanera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la producción. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego “inclusoun juego de criquet representaba para él una fuente de estudio y de análisis.”
Administración científica
El enfoque típico de la administración científica es el énfasis en las tareas. El...
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