TECNICA DE ENTREVISTA Y OBSERVACION TEMA2

TEMA 2: CARACTERISTICAS Y PERFIL DEL ENTREVISTADOR
INTRODUCCION
2.1. DEFINICION
2.2. CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTADOR
2.3 PERFIL
2.4 ETICA PROFESIONAL

INTRODUCCION
2.1. DEFINICION

2.2. CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTADOR
El profesional psicólogo debe reunir las siguientes características como entrevistador:
1.-Respeto.- Tener consideración a la persona. Manifestaciones de respetoserán no interrumpir al entrevistado cuando está expresando sus ideas o sentimientos; escuchar con atención; y también se considera el hecho de derivar al entrevistado si se tiene limitaciones para ayudarlo. Así mismo parte del respeto que se le debe al entrevistado es el informarle respecto a nuestra especialización, en qué va a consistir el trabajo psicológico que se le va a aplicar para que élevalúe la posibilidad de continuar o no con las entrevistas.
2.-Aceptación del entrevistado.- No se debe juzgar ni criticar y menos rechazar al entrevistado por su forma de vida, o ideas, sentimientos, opción sexual, raza, creencias religiosa, etc.; es decir, se debe dar igualdad de oportunidades a todas las personas sin discriminarlas por algún motivo.
3.-hiterés por las personas.- Elentrevistador psicólogo tiene que tener presente que el objetivo principal del trabajo psicológico es procurar el bienestar de las personas que acuden a su servicio.
4.Conocimiento de si mismo.- El conocerse nos hará sentirnos cómodos con uno mismo y esto es muy importante en la entrevista porque el entrevistado intuye cómo se siente el entrevistador y de esto dependerá la confianza que deposite en elentrevistador y qué tan cómodo se sienta con él.
5.-Capacidad intelectual y emocional.- Incluye desde el punto de vista intelectual: buena capacidad de análisis, síntesis, abstracción, razonamiento en sus diversos tipos como son razonamiento verbal, lógico; fluidez verbal, capacidad de observación y de evaluación.
6.-Equilibrio psíquico.- Es importante que el entrevistador tenga suficientes fuentes desatisfacción y seguridad en su vida personal, no sólo para proyectar seguridad interior, sino para no usar a los pacientes en esta búsqueda de satisfacción y seguridad. El entrevistador psicólogo no tiene que estar exento de conflictos y ansiedades, sino que lo importante es que sepa diferenciar sus propios conflictos de los del entrevistado, los sepa trabajar y manejar para su propio bien y el biendel entrevistado. Por ejemplo si el entrevistado manifiesta que ha engañado o mentido constantemente, el psicólogo entrevistador tendrá cuidado de no juzgarlo para poder ayudarlo.
7.-Anteponer lo humano a lo económico.-La precaria situación económica de algunos entrevistados, a veces torna difícil el cobro de honorarios, por esto el código de ética profesional del Colegio de Psicólogos del Perúindica: “al fijar honorarios profesionales, el psicólogo considera cuidadosamente tanto la capacidad del cliente para afrontar el gravamen como los honorarios fijados por otros profesionales que realizan trabajos comparables. El psicólogo está dispuesto a destinar una parte de sus servicios a trabajos por los cuales reciba escasa o ninguna retribución financiera.”
2.4. ETICA
Ética profesional ypersonal.- El entrevistador debe tener una base ética para conducirse como persona y como profesional; antes de convertirse en profesional se tiene una moral personal basada en la ética, y cuando uno se convierte en profesional la moral personal le sirve de base para asimilar y acomodar los criterios éticos de la profesión; así dentro del trabajo psicológico se consideran principios y normaspsicoéticas básicas:
El principio de justicia supone tratar a todas las personas por igual, sin discriminarlas por ningún motivo.
El principio de Autonomía consiste en respetar la libertad del entrevistado para tomar decisiones.
El principio de Beneficencia cuando se procura el bienestar del entrevistado.
La norma de confidencialidad, implica respetar y guardar la información que nos brinda el...