Tecnica Profesional

Relaciones Laborales.
Este es un tema muy importante, ya que con el podemos tener orden dentro de una empresa de cualquier tipo, es importante que se sigan las reglas que dan en el contrato de unaempresa para llegar a tener una buena relación laboral, ya sean individuales o colectivas, y también se debe tener el mayor respeto posible en todo el ámbito para conseguir tener una buena relaciónlaboral, ya que también están reguladas por el contrato del trabajo que estipula los derechos y obligaciones así que es muy fácil tener buena relación laboral por que solo tienes que seguir adecuadamentey en orden las obligaciones que se pidan dentro de esa empresa u organización patronal donde se emplee.
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marcodel proceso productivo, se basan en la política de la organización frente a las exigencias y demás aspectos que esgrimen los sindicatos. También existen políticas y flexibilizaciones dentro de lasrelaciones laborales.
La función de las relaciones laborales comprende los aspectos de la negociación de la contratación colectiva, desde el ángulo de lo que corresponde a la administración del personallos ajustes de la contratación del trabajo al hacer su aplicación a la práctica y las políticas fundamentales al respecto, así como la formulación y empleo de los reglamentos de trabajo.
Lasrelaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencias y subordinación entre el trabajador y el empleador.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si ocon el estado como intermediario, se conoce como dialogo social, estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con elempleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el estado, el capital y el trabajo.
Se debe tener muy en cuenta la obediencia, diligencia, intelecto, iniciativa, creatividad,...