Tecnicas cualitativas

SISTEMAS DE JERARQUIZACION
Se puede definir como la ordenación que se hace de los cargos de una organización, tomando como criterio de posición el trabajo como un todo, es decir, sus funciones yrequisitos del cargo confrontando a todos contra todos.
SISTEMAS DE CLASIFICACION
Muchos especialistas lo llaman el Sistema de Categorías Predeterminadas o Sistema de Gradación Previa. Este sistemaparte del establecimiento de categorías y clases dentro de cada categoría. A las clases se les establece una importancia relativa y se definen teniendo en cuenta las funciones y requisitos del cargo.Una vez definidas las categorías se hace la jerarquización en cada una, aplicando el sistema de jerarquización.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil (DASC) elabora las escalas salarialesteniendo en cuenta siete categorías:
* C1: Nivel directivo: Formular políticas y adoptar planes y programas.
* C2: Nivel asesor: Asesor en los aspectos especializados.
* C3: Nivelejecutivo: Encargado de dirigir, coordinar y controlar las unidades de los organismos de la rama ejecutiva del poder público, encargado de ejecutar y desarrollar políticas, planes y programas.
* C4:Nivelprofesional: Aplica conocimientos de cualquier carrera profesional reconocida por la ley.
* C5:Nivel técnico: Responsable de procedimientos y/o métodos necesarios en las
* ciencias y artes.* C6: Nivel administrativo: Responde por grupos de trabajo cuyas funciones son de orden administrativas y complementarias de las tareas de niveles superiores.
C7: Nivel operativo: Responsable defunciones rutinarias, manuales o de simple ejecución.

SISTEMAS DE ASIGNACION DE PUNTOS
Este sistema, que es el más utilizado, tiene en cuenta en su diseño los pasos siguientes:
* Análisisocupacional, consistente en el trabajo de campo o recopilación de datos de fuentes primarias.
* La elaboración de un manual de funciones y requisitos que se deba cumplir en la ejecución del cargo....