Tecnicas De Capaciatacion

MINUTA 1: LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
LCDA. MARYSARY AZUAJE ARAUJO




La planificación  desde el ámbito  gerencial  consiste  en tomar
decisiones  de forma anticipadas, se tratade decidir  que antes  de
aplicar  la acción  necesaria, previsiones de decisiones que deberán
tomarse en el futuro sino de la toma de decisiones  que producirán
efectos  y consecuencias  futuras.Es importante  considerar  que toda empresa  diseña planes
estratégicos  para el logro  de sus objetivos  y metas  planteadas,
estos planes pueden ser  a corto, mediano, y largo plazo según el
alcance empresarial. Es así,  que la  planificación estratégica  del
talento humano  debe ser parte  integrante  de la planificación  de la
organización  donde se persigue como base  incluir la función del
talento humano con los objetivos empresariales.

Estas estrategias enfocadas  al desarrollo  del talento humano  busca
más  que todo asegurar  la continuidad  del éxito,asegurarla reacción
 adecuada  a los cambios  frecuentes, anticipar  los eventos  que
pueden ocurrir  e identificar  las acciones apropiadas. Los objetivos
y estrategias del talento humano  su  basefundamental  es evaluar
los recursos  humanos  actuales y prever las necesidades  de talento,
con la finalidad de desarrollar  e implementar  planes  que se ajusten
 al personal.

De  estaforma, la planificación  del talento humano  se refiere  a
como la función  del talento humano  pueden contribuir  a la
consecución  de los objetivos  organizacionales  y favorecer  e
incentivar  laconsecución de los objetivos  individuales  de los
empleados.

Cabe destacar,  que la planificación de  estratégica  del talento
humano es el proceso  de decisión   relacionado  con lostalentos
humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales  en
determinados periodos, tratando de definir con anticipación la fuerza
laboral y los talentos humanos necesarios para...