Capaciatacion Y Desarrollo
Páginas: 2 (338 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
OBJETIVO DEL AREA DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación del personal de las Áreas Incorporadas a la Certificación de la NormaISO-9001-2000, y a las Unidades Académicas y Dependencias de la UAN que requieran de cursos de Capacitación Extraordinaria, mediante el diseño, gestión, implementación, evaluación y seguimiento decursos-taller para cumplir con las acciones de Desarrollo Institucional.
OBJETIVO GENERAL
•Planear el capital humano llevando a cabo un plan de vida y carrera que garantice el bienestar de los trabajadores,tomando en cuenta sus características, adscripción, formación profesional y desempeño; Así como administrar los contratos colectivos de trabajo.
•Registrar los movimientos del personal a partir desu reclutamiento, selección, contratación e inducción; así como la capacitación y actualización del personal.
•Verificar los registros del sistema de control de la asistencia, puntualidad ypermanencia.
•Dar cumplimiento a las obligaciones contractuales en materia de seguridad social
Establecer objetivos de la capacitación concretos y medibles es la base que debe resultar de ladeterminación de las necesidades de capacitación.
Ø Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
Ø Proporcionar oportunidades para el desarrollopersonal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.
Ø Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un climamás satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
Ø Proporcionar a la empresa recursos humanos altamentecalificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.
Ø Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una...
Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación del personal de las Áreas Incorporadas a la Certificación de la NormaISO-9001-2000, y a las Unidades Académicas y Dependencias de la UAN que requieran de cursos de Capacitación Extraordinaria, mediante el diseño, gestión, implementación, evaluación y seguimiento decursos-taller para cumplir con las acciones de Desarrollo Institucional.
OBJETIVO GENERAL
•Planear el capital humano llevando a cabo un plan de vida y carrera que garantice el bienestar de los trabajadores,tomando en cuenta sus características, adscripción, formación profesional y desempeño; Así como administrar los contratos colectivos de trabajo.
•Registrar los movimientos del personal a partir desu reclutamiento, selección, contratación e inducción; así como la capacitación y actualización del personal.
•Verificar los registros del sistema de control de la asistencia, puntualidad ypermanencia.
•Dar cumplimiento a las obligaciones contractuales en materia de seguridad social
Establecer objetivos de la capacitación concretos y medibles es la base que debe resultar de ladeterminación de las necesidades de capacitación.
Ø Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
Ø Proporcionar oportunidades para el desarrollopersonal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.
Ø Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un climamás satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
Ø Proporcionar a la empresa recursos humanos altamentecalificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.
Ø Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una...
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