Tecnicas de la entrevista

I .- TEORIA Y TECNICA DE LA ENTREVISTA
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EXAMEN FINAL.

I .- PREGUNTAS ABIERTAS:

1 .- MENCIONE LOS MOMENTOS QUE CARACTERIZAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA ENTREVISTA. EXPLÍQUELOS.
R .-
1 .- LA APERTURA:
a .- Recibir cortésmente al entrevistado.
b .- El inicio oficial o real de la entrevista es cuando el entrevistado empieza a hablar.
c .- Si el entrevistadortiene datos previos del entrevistado, debe de utilizarlos adecuadamente.
ch .- Si el entrevistador tiene que entregar un informe institucional, el entrevistado debe conocerlo.
d .- El entrevistador debe tener mucho cuidado con la información recibida, ya que debe mantener siempre el secreto profesional.

2 .- EL DESARROLLO:
a .- Cuando el entrevistado se mantiene ensilencio, de inmediato hay que deducir que algo anda mal.
b .- No importa lo que haga el entrevistado, si el entrevistador tiene el conocimiento y la experiencia necesaria, entonces nunca habrá una entrevista fracasada.
c .- Si el entrevistado tiene la habilidad de hablar mucho, pero finalmente no dice nada, entonces es un hablantín semejante a Cantinflas, y en realidad está ocultando lainformación.
ch .- Si el entrevistado tiene una descarga emocional intensa, no es adecuado y hay que evitarlo.
d .- El entrevistador debe estar muy atento a la ansiedad (ansiedad = desorganización de la personalidad) del entrevistado, ya que se da no solo por la situación de la entrevista, sino que por lo que desconoce de si mismo.
e .- Es obligatorio del entrevistador detectarla ansiedad en el entrevistado en el momento que se da la aparición de esta, y observar también su intensidad y hacerle un seguimiento, ya que se produce un descontrol.
f .- Cuando hay ansiedad en el entrevistado, evitará el entrevistador algún proceder que la disimule o reprima, ya que el entrevistador debe saber manejarla, por la personalidad y beneficio del entrevistado.
g .- Elentrevistador no debe ser activo, para No abrumar al entrevistado con factores que no puede tolerar.
h .- Cuando el entrevistado solo está haciendo simulación (simulación = parte disociada de la personalidad) y que el entrevistado no reconoce como propia, no evaluarla como cierta o errónea sino que es parte del fenómeno de la disociación.
i .- El entrevistado ya tiene ensayada laentrevista para varios momentos o estereotipada y solo la repite en momentos diferentes, evaluarla como un fenómeno de disociación de la personalidad.

3 .- LA TRANSFERENCIA Y LA CONTRATRANSFERENCIA:
TRANSFERENCIA:
Reacciones en que piensa el entrevistado desde que sabe que va al psicólogo a su entrevista y hasta que llega al consultorio y se sienta frente a él.
Aquí incluye lareacción del entrevistado en la vida diaria.
TRANSFERENCIA, POSICIONES:
A .- TRANSFERENCIA POSITIVA: Transito desde lo consciente.
B .- TRANSFERENCIA NEGATIVA: No hay claridad en las respuestas, hay bloqueo en la entrevista pero da información.
Se denota el rasgo de la personalidad y aunque le caiga mal el entrevistador, le da información positiva.
El entrevistadotiene reacciones conscientes e inconscientes desde sus áreas emocional, laboral y sentimental.
CONSCIENTES: Las que va maquinando desde que sale de su casa con la idea de ir a la entrevista, (TU para TU).
INCONSCIENTES: Las que van surgiendo en el consultorio, con el lenguaje no verbal, y que aunque tenga reacción negativa verbal (..si.., tal vez…, quizá…, no se…) finalmente si está dando muchainformación al entrevistador, (VERBAL y NO VERBAL).
El entrevistado es OMNIPOTENTE: Ya que este es un rasgo o característica de una persona, por lo cual se aplica al entrevistado; ya que es él el que dirige.
No es un momento que caracterice a la entrevista propiamente, sin embargo el suscrito toma en cuenta estas actitudes debido a su enorme importancia.
a .- Aparecen en toda...