tecnicas de liderazgo

Técnicas de liderazgo
Es justo abordar el aspecto de las técnicas de liderazgo que un gerente debe emplear para dirigir adecuadamente al personal. A este respecto se recomiendan las siguientes(14):
- Moldear la Visión. Lo sencillo resulta mejor, pues la delegación depende de una
comprensión compartida respecto de la meta organizacional.
- Educar. Para así formar una organizaciónque apoye el liderazgo hacia el alcance de los objetivos institucionales.
- Dar y Obtener retroalimentación.
- Delegar autoridad en forma debida. Se debe combinar el control centralizado con laejecución descentralizada.
- No depender totalmente de fórmulas. Los líderes deben aprender también a confiar en sus instintos y desarrollar sus corazonadas
- Conducir. Hay que guiar y dirigir a lossubordinados de forma que desarrollen la comprensión y cooperación entre todos, para la perfección de la educación e instrucción en el ámbito colectivo.
- Instruir. Se debe enseñar las nocionestécnicas precisas y dirigir los ejercicios prácticos, para proporcionar a los subordinados los conocimientos específicos que necesiten para cumplir sus misiones.

En el ámbito educativo tambiénse habla con frecuencia de gerencia, gerente, ges tión, gerencial y términos afines, cuya incorporación ha sido gradual y de una profundidad relativa (3).
La gerencia institucional educativa sedefine como el "proceso de conducción de una institución educativa por medio del ejercicio de un conjunto de habilidades directivas orientadas a planificar, organizar, coordinar y evaluar la gestiónestratégica de aquellas actividades necesarias para alcanzar eficacia pedagógica, eficiencia administrativa, efectividad comunitaria y trascendencia cultural (3).
El gerente educativo, mejorconocido como director escolar, conduce una empresa denominada escuela o centro educativo, en la cual debe organizar recursos de diferente índole para satisfacer la función social que le cabe a la...