Tecnicas participativas










ANEXO A






TÉCNICAS PARTICIPATIVAS PARA UTILIZAR EN LA FACILITACIÓN

A continuación se les presenta técnicas participativas que se pueden emplear en la Facilitación / Capacitación . Los Facilitadores podrán escoger aquellas que puedan serles útiles considerando el grupo con el que se trabajará, el número de participantes, el tiempo del quedisponen, el acceso a los materiales empleados,etc.


Técnica de Presentación

CONOCIENDO A OTRAS PERSONAS


Procedimiento

Tiempo: 30’ total, 10’ con su pareja, 20’ con otra pareja.
Objetivo:
Conocer a otros participantes compartiendo aspectos de su vida personal y profesional.
Resultado esperado:
Contribuir a una participación más amena y personal durantela Capacitación.

Metodología:
Cada participante buscará a un compañero que no conozca, una vez que se encuentran, tendrán 10 minutos para presentarse, con nombre que le guste que le llamen, actividad que realiza, hobby, y algo que quiera compartir.
Luego se unen a otra pareja, donde cada uno presenta a su compañero en función de lo que escuchó decir cuando se lepresentó, puede agregar una impresión personal.

Material:

Papelógrafo con datos personales que deben preguntar

Ejemplo: Nombre
Ocupación / Cargo
Procedencia (Región o lugar de trabajo)
Pasatiempo favorito ( o algo personal que quiera compartir con el grupo)Expectativas

DAR Y RECIBIR


Procedimiento

Tiempo: 45’.

Objetivos:

Que se conozcan e identifiquen la expectativas del grupo (a través de sus integrantes) al compartir con la mayorcantidad de compañeros, las expectativas en función de la participación grupal.
Resultados esperados:
Acceder a un nivel de compromiso a través de la palabra.
Metodología:
Camino por el salón, y me cruzo con la mayor cantidad posible de compañeros, al hacerlo, le digo “hola yo soy…. Y puedo dar…..y espero recibir…..de esta Capacitación” .Expectativas


EXPECTATIVAS Y DUDASProcedimiento
Tiempo: 15´

Objetivos:

Conectarse tanto con las expectativas como con las dudas que les genera la Capacitación, y como estas pueden afectarles.
Resultados esperados:

Que tanto las preocupaciones como ideas hayan sido bien transmitidas de modo tal de ser consideradas para la Capacitación, y esta responda a las necesidades de los participantes .Metodología:

Cada participante anotará las respuestas a las siguientes preguntas:
Qué espera llevarse de esta Capacitación ?
Qué dudas tiene acerca de que esto se cumpla ?

Antes de responder los participantes se numeraran y cada uno recordara su número y lo anotará en el papel.
El Facilitador se los llevará para leerlos, y se los repartirá al día siguiente,es un modo de conservarlos anónimos, pero cada uno recupera el suyo.
Cada participante chequeará el último día, cómo se encuentra frente a lo escrito el primer día














Presentación y Expectativas...