tecnicas salariales

TECNICAS SALARIALES CAP 5
REMINERACIONES
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los empleados por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el empleado en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios,son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc. Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los empleados, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un empleado a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo seestablecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.

Permisos Laborales
El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. El permiso se formaliza mediante la “Papeleta de Permiso” correspondiente. Su autorización depende de la urgencia de la acción y no perjudicando el normal desarrollo de las actividades de la empresa.Los permisos por horas, se otorgan con o sin descuento remunerativo, dependiendo del tipo de salida, por ejemplo tenemos:
b. Permiso no Sujeto a Descuento: cuando el empleado hace abandono de su puesto de trabajo con papeleta autorizada, en donde se registrará tanto la salida y retorno del empleado; Dentro de estas tenemos:

• Motivos de salud, cuando el empleado en un momento dado su estadode salud se agrava, y tiene que salir a atenderse. • Comisión de Servicios, se da cuando el empleado sale de la empresa a desarrollar actividades propias de su cargo que desempeña.
c. Permiso Sujeto a Descuento: se da cuando el empleado sale fuera de la empresa a realizar actividades particulares de índole personal, serán descontados por el tiempo empleado, dentro de estos tenemos: PermisosPersonales, Particulares, por refrigerio, por estudios, etc.
Los permisos también se otorgan por uno o más días, lógicamente dependiendo del motivo, como por ejemplo capacitación, misión de servicios, o por asuntos de índole personal o particular.




TIPOS DE PERMISOS
Permiso por capacitación oficializada
Se concede a los empleados, para concurrir por horas y/o días dentro de la jornadalaboral, o fuera de ella a certámenes, seminarios, cursillos, congresos, cursos de especialización o similares, vinculados con las funciones, responsabilidad, especialidad del empleado o al quehacer de la entidad. El tiempo de duración está sujeto a las horas y/o días de duración del evento de capacitación, pudiéndose desarrollar a nivel local regional o nacional. Procede el permiso con goce de habercuando el evento cuenta con el auspicio de la empresa, o el empleado es propuesto para asistir a dicho certamen como consecuencia de sus quehaceres en el desarrollo de sus funciones. La asistencia se acredita con el diploma, certificado o constancia expedida por la entidad organizadora del evento. Permiso por capacitación no oficializada
Se concede a los empleados cuando el evento no esauspiciado por la entidad o el empleado no es propuesto por la empresa. Por ser de naturaleza personal. El tiempo expresado en horas o días será descontado de sus remuneraciones. Al término del evento el empleado está obligado a presentar el diploma, certificado o constancia correspondiente, para acreditar el tiempo y motivo por el cual se le otorgo permiso.
Permiso por maternidad o gravidez
Seconcede a las empleadas gestantes una vez al mes, o cuando se acredita la cita de atención medica, para concurrir a sus controles en las dependencias de Es Salud, debiendo a su retorno acreditar la atención con la respectiva constancia firmada por el médico que la atendió.
Permiso por lactancia
Se concede a las empleadas gestantes al término del período post natal y por el lapso mínimo de 6...