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El humanismo en la empresa - Hacia un cambio de paradigma?

Michael Pirson

La Universidad de Fordham Escuelas de Negocios, Universidad de Harvard; Red Humanista de Gestión

Paul R. LawrenceHarvard Business School,

21 de febrero 2010

Journal of Business Ethics, próximos
Fordham Escuelas Universitarias de Papel N º 2010-005 de Empresas de Investigación

Resumen: Lateoría de la gestión y la práctica se enfrentan a retos sin precedentes. La falta de sostenibilidad, el aumento de la inequidad y la continua disminución de la confianza de la sociedad constituyen unaamenaza para "business as usual" (Jackson y Nelson, 2004). El capitalismo está en una encrucijada y de académicos, profesionales y responsables políticos están llamados a repensar la estrategia denegocios a la luz de los grandes cambios externos (Hart 2005, Arena, 2004). En el siguiente se revisa una visión alternativa de los seres humanos que se basa en una teoría darwiniana renovado desarrolladopor Lawrence y Nohria (2002). Tenemos etiqueta de "humanista" este punto de vista alternativo y distinciones a las actuales concepciones de "economicista". A continuación, desarrollar las consecuenciasque este punto de vista humanista tiene para las organizaciones empresariales, el examen de la estrategia de negocio, las estructuras de gobierno, las formas de liderazgo y de organización la cultura. A continuación resumimos las influencias del humanismo en la gestión en el pasado y el presente, y sugerir opciones para el humanismo para dar forma al futuro de la gestión. De esta manera sepretende contribuir a la discusión de los paradigmas alternativos de gestión que ayuden a resolver las crisis actuales.
Número de páginas en el archivo PDF: 35
Palabras clave: economicismo, el humanismo,Paradigma, Gestión de Crisis, sostenibilidad, teoría de la gestión, estrategia de negocios
Clasificación JEL: A00, B00, B3, B00, L2, M00, M1, N0
Trabajo aceptado Serie

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