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DERECHO LABORAL I
LIC. DANIEL TEJEDA
Persona individual que presta sus servicios intelectuales, físicos o de ambos géneros a una persona denominada patrono a cambio de una retribución.
TRABAJADOR

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

* ANTECEDENTES:
1. La Biblia (libro del Génesis): plantea que el trabajo es un castigo que conlleva mucho esfuerzo.
2. Código de Humarabi: indica larelación del esclavo con su dueño.
3. Leyes de Marcu: existen clases de trabajo, se comienza a dar una remuneración a la persona por su trabajo y al tiempo empleado en la actividad se le denomina Jornal (equivalente a trabajar desde que amanece, hasta que obscurece).
4. Roma Clásica: da un sentido a las tareas, es decir, estratifica el trabajo.
5. Edad Media: existe una organizaciónobrero-patronal.
6. Edad Contemporánea: promueve la igualdad en los Derechos Humanos.

* EPOCA REVOLUCIONARIA :
* 1945- Constitución Política, Estatuto del Empleado Público (Código de Trabajo): se da oportunidad a la mujer.
* 1945- Decreto 64 del Congreso de la República: creación del IGSS, unifica leyes.
* 1947- Ley Provisional de Sindicalización: era permitido formarsindicatos.
* 1947- Decreto 330 del Congreso de la República: fortalece y protege al trabajador.
* 1947-1953- Decretos 526,623 y 915 del Congreso de la República: reforman el Código de Trabajo.

* EPOCA INDEPENDIENTE: la remuneración para el trabajador es en dinero.
* 1877- Código Civil aplicado a Derecho Laboral, el cual establece: el Contrato de Arrendamiento para la Prestación deServicios de Trabajo, tareas, plazo específico de trabajo y el pago de renta.
* 1906- Ley Protectora de Obreros: protege a los obreros (no incluye a los agricultores) y establece una jornada de trabajo para estos.
* 1920- Ley de Trabajadores Rurales: protege a los agricultores, y establece que puede pagárseles una parte en especie y otra en dinero.
* 1921- Decreto 40, el cual reforma laConstitución Política de 1871.
* 1925- Convención Centroamericana para la Unificar las Leyes Protectoras de Obreros y Trabajadores: unifica las leyes de 1921.
* 1926- Decreto Ley 1434, Ley de Trabajo: favorece al patrono, establece las obligaciones y prohibiciones del trabajador.
* 1931- Ley de Accidentes: favorece al obrero y busca la prevención de accidentes.

* EPOCA COLONIAL:separación de personas según su trabajo.
* Leyes de Indias
* Organización en Gremios
* EPOCA PRE COLONIAL:
1. Nobles o Gobernantes: se dedicaban a la Astronomía.
2. Militares
3. Esclavos
HISTORIA DEL TRABAJO EN GUATEMALA

* EPOCA POST-REVOLUCIONARIA:
* 1956- Constitución Política de la República.
* 1956- Decreto 548 del Presidente de la República: prohíbesindicatos.
* 1961- Decreto 141, Código de Trabajo. Decreto Ley No. 7 del Coronel Peralta Azurdia.
* 1961- Decreto 1448 Reformas al Código de Trabajo.
* 1966- Constitución Política de la República.
* 1980- Durante el gobierno del Gral. Lucas García, se quiso crear una separación entre lo sustantivo y lo procesal del Código de Trabajo.
* 1985- Constitución de la República: protege altrabajador.
* 1992- Decreto 64-92, reforma el Código de Trabajo en los aspectos siguientes:
* No permite la contratación en idiomas extranjeros.
* Derechos de los Sindicatos.
* Orden Punitivo y Procesal.
* Licencia, despido y descanso.
* Regulación Natal (Adopción)

PROPOSITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

DIFERENCIA ENTRE:
1. DERECHO DEL TRABAJO: rama del Derecho.2. DERECHO AL TRABAJO: atribución que tiene la persona.
* Compensar el desequilibrio en el nivel jurídico entre el Contratado y el Contratante. (Intervención Tuitiva del Estado)
* Protege al Contratado, contrario al Derecho Civil que protege al Contratante.

La Costumbre: a través de ella se obtienen beneficios para los trabajadores en su relación Obrero- Patronal.

CUMPLIMIENTO DEL...