Tejido Gerencial

TEJIDO GERENCIAL

Con el presente trabajo pretendo dar a conocer mi punto de vista sobre uno de los temas más influyentes y controversiales en la nueva década, en la actualidad estamos sumergidos en un proceso de cambios gigantescos en donde la lucha por ser cada vez más sobresaliente en la sociedad nos envuelve poco a poco especialmente en el tema de tejido gerencial el cual ha logrado unainfluencia del Liderazgo en la sociedad a través de cómo ser un buen líder y todo lo que esto implica debido a que en constantes ocasiones todos hemos sido lideres en algún momento de nuestra vida, lo cual no nos hace excluyentes de este tema; lo que por el contrario nos inmiscuye a conocer más sobre todas aquellas actitudes, fortalezas, debilidades y sin numero de valores que ha de tener uncabecilla de cualquier llámese organización o circulo social. También busco destacar la importancia de los líderes en cuanto a conflictos, solución de situaciones, respeto y comprensión hacia los demás, destacando la comunicación como elemento sustancial del surgimiento de ideas conjuntas y la clave para que las personas nos entendamos las unas a las otras y poder lograr los objetivos trazados en unfuturo.
Empezaré dando una explicación de el por qué ser líder y por qué los líderes se encentran en cualquier grupo social en el cual nos ubiquemos, definición del liderazgo, pasando por las cualidades que estos deben tener en sus vidas, la comunicación como elemento importante y el espacio geográfico en el que se desenvuelven, factores que los afectan; también mencionare cuáles son sus objetivos ypara qué es necesario un líder en todos los campos, finalmente concluiré dando mi última apreciación referente al tema y a lo leído por otros autores.
Como seres pensantes y racionales estamos obligados a actuar con un sin número de hechos planeados consecuentemente con lo que nuestra mente nos indica, es por esta razón que la planeación se vuelve una parte fundamental de las personas en el día adía, que van en busca de perseguir sus sueños, ideales o metas trazadas hacia un futuro alcanzable, sin misiones y visiones nunca se tendrá claro hacia donde se quiere llegar, pero cuando estamos enfocados hacia un destino especifico, el sendero se hace mucho más idealista e incluso se restringen márgenes de errores en los que todos estamos habilitados a fallar pese a que no solo en el liderazgose debe ser visionario .
A todo ser, sea hombre o mujer se le hace necesario relacionarse con sus semejantes en busca de cumplir con dichos sueños mencionados anteriormente conformando equipos en las diversas áreas sociales que existen (trabajo, familia, negocios, diversión, etc.) a través de la buena comunicación y manejo de las herramientas que le brindan los espacios; pero si bien todos loshumanos tenemos dichas capacidades y necesidades también es cierto que no todos desempeñan un mismo rol dentro de cada equipo, pues para cada ocasión o circunstancia siempre hay un individuo que sobresale por sus habilidades o inclinaciones hacia estas, es por consiguiente que en la vida cotidiana encontramos un sinfín de profesiones u actividades para cada tipo de sujeto las cuales son elegidaspor nuestra voluntad y gusto, lo que hace que la acción que desempeñemos sea lo más grata posible tanto para nosotros como para la comunidad no obstante, no siempre las actividades las desempeñan las personas más idóneas y apropiadas si no todo lo contrario, es por eso que es muy común encontrar un trabajador no satisfecho con sus quehaceres y es porque en su debido momento no supieron elegir ono fueron guiados por esa persona idónea que supiera descubrir sus capacidades.
No es secreto que los enfoques hacia el desarrollo del liderazgo por parte de las empresas forma parte de las estrategias es que estas desempeñan para competir en el mercado y contar con una estructura laboral desafiante hacia las demás compañías; lo que a su vez hace que los seleccionados a ocupar dichos puestos en...