Teletrabajo

Nuevas formas de producción: el teletrabajo y su regulación jurídica
DEFINICIÓN
El Teletrabajo, en su década de los años sesenta, su difusión era poco y aislado, es así que no se conocía por dicho nombre. En cambio en la década de los años setenta, comenzó el despeje y se aplicó en grandes grupos de trabajadores selectos que contaban con algún recurso tecnológico. Ya para la década de los añosochenta, se empezó a investigar las implicaciones, no en el sector urbano sino rural con sus alcances sociales y tecnológicos. Para la década de los años noventa, pasa a ser un instrumento de reducción de recursos y de toda clase de costos, en beneficio de la empresa.
Notoriamente, el concepto de Teletrabajo es llevado al mundo organizacional como la estrategia funcional, consistente a laflexibilización del tiempo, lugar y recursos humanos. Lo anterior, representa el aumento de la competitividad, reducción de los costos administrativos y el empleo intenso de la tecnología de la información y comunicación “TIC” (Cajamarca, 1999).
En cuanto al significado de la palabra Teletrabajo, han surgido una cantidad de definiciones sin llegar a una precisión general, o que englobe todas lasformas; es así, que se entiende, como una tonificación creativa; como un trabajo que se realiza desde el domicilio; es una forma flexible de organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador de la empresa durante una parte importante del horario laboral; entre otros (Valderrama, 1999).
¿Cuándo surgió la idea del Teletrabajo?Surgió durante la crisis del petróleo de los años 70. El físico Jack Nilles propuso el Teletrabajo como un método de ahorro y optimización de recursos no renovables. Pero en esa época las personas de comunicación y servicios e Internet aún no estaban desarrollados. Hubo que esperar más de 20 años para que el Teletrabajo se hiciera realidad. El término "tele" indica "distancia". Del mismo modo queTelevisión significa "ver a distancia" y Teléfono significa " escuchar a distancia", Teletrabajo significa "trabajar a distancia".
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador. Puede realizarse a tiempo global o parcial. El teletrabajo requiere de algún medio de telecomunicación para elcontacto entre el teletrabajador y la empresa. Pero, no todo son ventajas en esta modalidad de empleo. Por una parte, hay muchos empleos que requieren la presencia física del trabajador, y por otro lado, muchos empresarios desconocen el teletrabajo. Hoy por hoy son contados los casos de empresas que han implantado esta nueva modalidad.
El teletrabajo no existe como profesión, no es más que unaforma de desarrollar el trabajo. El Teletrabajo se caracteriza por la utilización de medios telemáticos y/o informáticos que permiten ejecutar y externalizar la actividad encomendada, además de favorecer una constante y más rápida comunicación con la empresa. No se trata solo de un trabajo ejecutado fuera de la empresa, sino que, además es requisito indispensable que con el uso intensivo delteléfono, fax, correo electrónico, video terminal, video conferencia, entre otras técnicas informáticas y telemáticas existentes, se aporte valor a la actividad desempeñada. En el mundo actual un teletrabajador tiene los mismos derechos, obligaciones y gastos que cualquier otro empleado, la única diferencia es que se utiliza el hogar como oficina principal.
Los centros de teletrabajo son una oficina derecursos compartidos que dispone de las instalaciones de telecomunicaciones y de los equipos informáticos necesarios para desarrollar actividades de teletrabajo. Proporcionan una solución para aquellos teletrabajadores que temen el aislamiento social producido por el trabajo en el domicilio y suponen una mejora de la formación informática de los trabajadores locales. El teletrabajo hace posible...