Teletrabajo

TRABAJO FINAL: TELETRABAJO Y TRABAJO VIRTUAL

DANIELA ROJAS GARCIA
DANIEL ALEJANDRO USUGA
PEDRO VILLAMIL

SISTEMAS DE INFORMACION

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
SEDE MEDELLIN
2012
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION……………………………………………………………………….3
OBJETIVOS……………………………………………………………………………..4
1. TELETRABAJO………………………………………………………………………5
1.1 ¿Cuándo surgió la idea delTeletrabajo?.............................................5
1.2 Modalidades de Teletrabajo……………………………………………………….5
1.3 ¿Por qué es necesario regular el Teletrabajo
en Colombia?..................................................................................................6
1.4 ¿Tienen los mismos derechos los teletraba-
jadores a los trabajadores que se
encuentran en las instalaciones delempleador?............................................6
1.4.1 Contrato o vinculación de Teletrabajo………………………………….6
1.4.2 Igualdad de trato………………………………………………………….7
1.5 Garantías laborales, sindicales y de seguridad
social para los teletrabajadores………………………………………………..7
1.5.1 Aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral……………………………………………………………………..7
1.5.2 Obligaciones de las partes enseguridad y previsión de riesgos profesionales……………………….7
1.5.3 Obligaciones de las Administradoras de
Riesgos Profesionales. ARP. ……………………………………………8
1.5.4 Auxilio de transporte, horas extras, domini-
cales y festivos para los teletrabajadores………………………………8
1.6 Otros aspectos a tener en cuenta en cuanto a
legislación laboral…………………………………………………………………..8
1.7Componente Tecnológico…………………………………………………………..9
1.7.1 Uso adecuado de equipos y programas
informáticos………………………………………………………………..10
1.7.2 Acciones del Ministerio de Tecnologías
de la Información y las Comunicaciones……………………………….10
1.7.3 Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones para el teletrabajo……………………………………..10
1.7.4 Otros aspectos a tener encuenta……………………………………….11
1.8 Ventajas……………………………………………………………………………...11
1.9 Desventajas.....................................................................................................12

INTRODUCCION
La revolución de la información y el Internet han permitido que se lleven cambios en la forma en que las organizaciones e individuos se relacionan. Sin embargo muchas veces los medios o lasherramientas se confunden con los objetivos. El Internet y todas la tecnología de la información son herramientas no son el objetivo en sí. Mucha gente envuelta en la fiebre de la Internet ha perdido vista de los cambios más grandes que están sucediendo a nuestro alrededor. La forma en que los individuos y las organizaciones se relacionan está cambiando. Esto cambios son forzados por fenómenos como laglobalización, le economía del conocimiento y la competencia
Producto del gran avance que ha tenido la tecnología de la información y las comunicaciones, se han creado nuevas formas de organización para las empresas privadas y entidades públicas y por consiguiente de administración de los recursos físicos, humanos y tecnológicos, en tanto no es necesaria la presencia física del trabajador en ellocal del empleador como es el caso del Teletrabajo y en donde se tienen en cuenta fenómenos estructurales y potencializada por la tecnología de la información, la Organización Virtual. 
En el siguiente trabajo se pretenden mostrar estas dos modalidades de trabajo, que han venido teniendo acogida en muchas organizaciones en los últimos años y que prometen cambiar la idea de trabajo y lasoportunidades del mismo a las personas que por uno u otro motivo en este momento no se pueden desempeñar como trabajador en un lugar de trabajo por fuera de sus hogares.

OBJETIVOS

Objetivo General:
* Reconocer el teletrabajo y las organizaciones virtuales como un sistema organizativo del empleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones, y que representa...