Teletrabajo
Páginas: 4 (976 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2012
ENSAYO
TELETRABAJO EN COLOMBIA
PRESENTADO POR
ANGELICA CARVAJAL
DOCENTE
ALFREDO DIAZ
CALI, 14 DE SEPTIEMBRE DE 2012
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
TELETRABAJO EN COLOMBIADecreto Reglamentario 0884 – 2012
Ley 1221 de 2008
El sistema de Teletrabajo en Colombia, se reglamenta con el Decreto N. 0884 de 2012, Ley 1221 de 2008, decreto expedido por el Presidente Santos el1 de Mayo de 2012, en compañía de los Ministros de Trabajo y de las Tecnologías de Investigación y Comunicaciones., con lo que se busca promover el Teletrabajo como una modalidad laboral en el país.En que consiste el Teletrabajo
Es una modalidad en la que el trabajador puede realizar las actividades de su cargo fuera de las instalaciones de la empresa, sin necesidad de hacer presenciafísica en la compañía, y haciendo uso de las herramientas de tecnología para comunicarse y cumplir con los objetivos de su cargo.
En la Ley 1221 de 2008, se encuentra definida de la siguiente manera:“Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación-TIC – para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
El teletrabajo no debeconfundirse con los siguientes términos:
* Una profesión
* Un Call Center
* Una manufactura en casa.
* Un trabajo a domicilio.
Lo anterior teniendo en cuenta que lascaracterísticas principales del teletrabajo son:
* Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de una organización en la que se encuentran centralizados todos los procesos.
* El uso de lastecnologías para facilitar la comunicación sin necesidad de estar en un lugar determinado para realizar sus funciones.
* Es un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea la forma de...
TELETRABAJO EN COLOMBIA
PRESENTADO POR
ANGELICA CARVAJAL
DOCENTE
ALFREDO DIAZ
CALI, 14 DE SEPTIEMBRE DE 2012
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
TELETRABAJO EN COLOMBIADecreto Reglamentario 0884 – 2012
Ley 1221 de 2008
El sistema de Teletrabajo en Colombia, se reglamenta con el Decreto N. 0884 de 2012, Ley 1221 de 2008, decreto expedido por el Presidente Santos el1 de Mayo de 2012, en compañía de los Ministros de Trabajo y de las Tecnologías de Investigación y Comunicaciones., con lo que se busca promover el Teletrabajo como una modalidad laboral en el país.En que consiste el Teletrabajo
Es una modalidad en la que el trabajador puede realizar las actividades de su cargo fuera de las instalaciones de la empresa, sin necesidad de hacer presenciafísica en la compañía, y haciendo uso de las herramientas de tecnología para comunicarse y cumplir con los objetivos de su cargo.
En la Ley 1221 de 2008, se encuentra definida de la siguiente manera:“Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación-TIC – para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
El teletrabajo no debeconfundirse con los siguientes términos:
* Una profesión
* Un Call Center
* Una manufactura en casa.
* Un trabajo a domicilio.
Lo anterior teniendo en cuenta que lascaracterísticas principales del teletrabajo son:
* Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de una organización en la que se encuentran centralizados todos los procesos.
* El uso de lastecnologías para facilitar la comunicación sin necesidad de estar en un lugar determinado para realizar sus funciones.
* Es un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea la forma de...
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