Teletrabajo

Republica bolivariana de Venezuela
Universidad bolivariana de venezuela
Misión Sucre- primera Aldea
Maracay edo. Aragua

Teletrabajo y su Regulacion juridica.
Teletrabajo y su Regulacion juridica.

Introducción
Las nuevas tecnologías en la era de la información, la comunicación y los cambios en la organización de trabajo, inician una transformación en el Derecho de trabajo influyendo engran medida en las relaciones laborales. Naciendo una nueva forma de organización de trabajo como es el teletrabajo.
Consiste en el desempeño de una actividad profesional del trabajador mediante las tecnologías, sin requerir la presencia del teletrabajador en el domicilio de la empresa.

El Teletrabajo y su regulación jurídica

El concepto de teletrabajo aparece por primera vez en EstadosUnidos en los años '60. Como consecuencia de los trabajos de Norbert Wiener sobre cibernética.

Debemos precisar que aunque muchas tareas de teletrabajo utilizan pantallas de visualización, el mismo no se agota en prestaciones realizadas ante la pantalla de una computadora. Pertenecen al mundo del teletrabajo otras actividades que no utilizan pantallas, o solo lo hacen excepcionalmente: elcaso más notorio es el telemarketing - probablemente la forma de teletrabajo más difundida en nuestro país - que se realiza básicamente por vía telefónica.
En conclusión y más allá de las limitaciones propias de toda definición, corresponde expresar que "dos son esencialmente los elementos que presiden el concepto de teletrabajo: en primer lugar, el teletrabajador permanece separado, con carácterpermanente o temporal, de su unidad de trabajo (empresario, compañeros), y, en segundo lugar, aquél se vale para la realización y/o transmisión del resultado de su trabajo de medios informáticos y de las telecomunicaciones

Las ventajas del teletrabajo
 
Diversas razones han promovido la expansión de esta nueva modalidad de trabajo. Para la empresa, el teletrabajo significa las siguientesventajas: ahorra en alquiler de oficina y en los costos fijos para mantenerlas, mejora su imagen institucional porque contribuye a disminuir la contaminación ambiental, aumenta la productividad, puede incorporar en forma más flexible a trabajadores muy capacitados , que de otro modo no hubiera podido contratar y, finalmente, significa una reducción de los costos laborales. La mayor flexibilidad ylos menores costos - en lo laboral - se acentúan cuando el vínculo contractual se establece con un teletrabajador independiente.
El teletrabajo proporciona ventajas también al trabajador: posibilidad de trabajar sin descuidar otras obligaciones sociales (ej., madre con niños); mayor autonomía y posibilidad de acceder a diversos trabajos, reconocimiento que siente por la confianza que en él sedeposita, horarios flexibles, mayor autonomía. Los partidarios del teletrabajo dicen además que el teletrabajo es una oportunidad de empleo en un mercado laboral deprimido. En tal sentido nace la nueva expresión "autoempleo" - neologismo con contenido semántico similar al de "trabajo autónomo" - que indica la posibilidad de que un trabajador se dé trabajo a sí mismo. Pero a esas ventajas, secontraponen también desventajas: jornadas extensas de trabajo, estancamiento profesional, pagos a destajo, aislamiento, generalmente falta de protección social. Además, la prolongada exposición a la computadora (instrumento utilizado en la mayoría de los teletrabajos) puede perjudicar la interacción social con amistades, compañeros de trabajo, etc. y además provocar enfermedades a la vista.

Algunosaspectos particulares del teletrabajo
 
Diversos aspectos rodean la problemática del teletrabajo. Entre ellos destacamos:
a) Es necesaria la dotación de un equipo, generalmente de alta tecnología (celular, fax, PC, laptop), que puede ser de propiedad del trabajador o proporcionado por la empresa.
b) Muchas veces se hace necesario capacitar y entrenar a los teletrabajadores en múltiples...