TEMA ESTRES LABORAL

TRABAJO DE MAESTRIA EN LIDERAZGO DESARROLLADOR

Cada vez es mayor la preocupación de los administradores por el bienestar de sus
empleados, así como también cada vez es más notable el aumento deestrés en los mismos,
ya sea por causas ambientales o por situaciones laborales. La globalización trae consigo
cambios y avances tecnológicos que trasforman los procesos a los que los trabajadoresdeben
adaptarse y enfrentarse. El estrés puede tener repercusiones en la salud tanto fisiológicas
como psicológicas, que se ven reflejadas en el desempeño, satisfacción y productividad delempleado y que asimismo afectarían a la empresa mediante errores, ausentismo, alteración del
clima organizacional, etc.
El liderazgo como factor influyente en el estrés
de los empleados, debido a que loslíderes son quienes, a nivel jerárquico, tienen poder en la
toma de decisiones que afecta a la empresa, al empleado y al ambiente de trabajo.
Consideramos que un líder puede proveer mayorseguridad, estabilidad, satisfacción y por
consiguiente nivel menor de estrés.
A pesar de haber datos que indican la importancia que se debe dar al estrés laboral,
hay muchas organizaciones quedesconocen la influencia o repercusiones que puede tener
para el empleado y para la empresa, además de que no existen suficientes estudios y recursos
para además de concientizar sobre el tema, combatir elproblema.
En los países en desarrollo, la fuerza de trabajo se concentra en pequeñas compañías,
en empresas familiares o en el comercio informal, además de no tener infrastructura para
brindarseguridad a los trabajadores, tampoco cuentan con recursos para adentrarse en buscar
el bienestar laboral. Por otro lado, observamos la ausencia de desarrollo de políticas o
programas, preocupados porel estrés laboral o los factores psicosociales que influyen en la
satisfacción y rendimiento de los trabajadores.
De acuerdo a datos de la OMS [8] a nivel mundial solo el entre el 5 y 10% de los...