Temario De Comunicaciòn Organizacional

ANTOLOGÍA

CONTENIDO TEMATICO

UNIDAD I. PROCESO DE LA COMUNICACIÓN
1.1 La comunicación organizacional
1.2 La comunicación como proceso
1.3 Modelo de comunicación
1.4 Bases de la comunicación
1.5 Funciones de la comunicación
1.6 Funciones de la comunicación grupal y organizacional
1.7 Comunicación intrapersonal,interpersonal, grupal y organizacional
1.8 Barreras para la comunicación efectiva
1.9 Las dimensiones de la comunicación y sus aplicaciones.

UNIDAD II: FACTORES QUE DETERMINAN LA EFECTIVIDAD EN EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN
2.1 Dirección de la comunicación.
2.2 La comunicación interpersonal
2.3 Comunicación organizacional
2.4 El mitotecnicista de la comunicación.
2.5 Elección del canal de comunicación

UNIDAD III. LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN EL SIGLO XXI
3.1 Gerenciar la comunicación organizacional
3.2Comunicación organizacional en Latinoamérica
3.3 Retos del profesional de la comunicación Organizacional
3.4 Comunicación Organizacional y nuevas tecnologías
3.5 Aportes deldesarrollo empresarial
3.6 Nuevas formas de la comunicación organizacional
3.7 Comunicación organizacional en la sociedad global
3.8 Fundamentos teóricos de la comunicación.

UNIDAD IV. RELACIONES PÚBLICAS, IDENTIDAD E IMAGEN CORPORATIVA.
4.1 Relaciones humanas y Relaciones públicas
4.2 Historia de las relaciones públicas
4.3 Concepto de relacionespúblicas
4.4 Objetivos de las relaciones públicas
4.5 El público y los públicos
4.6 Características de las relaciones públicas
4.7 Funciones de las relaciones públicas
4.8 Las relaciones públicas como ciencia
4.9 Importancia de las relaciones públicas
4.10 Beneficios que aportan las relaciones públicas a las organizaciones
4.11 Identidad corporativa4.12 Imagen corporativa

UNIDAD I. PROCESO DE LA COMUNICACIÓN

INTRODUCCIÓN.

La comunicación es una actividad inherente al hombre, que le ha permitido su evolución individual y social. Tanto la comunicación verbal como la no verbal desempeñan un papel importante en la interacción con los otros al satisfacer una de las necesidades primordiales del ser humano, que es ser aceptado yvalorado por las personas que están a su alrededor. También es una manifestación de la capacidad de comunicar a otros lo aprendido y de esa forma crear culturas y formas de vida que se transmiten de una generación a otra, lo que ha determinado cambios culturales y ha favorecido el progreso de la humanidad.
En los últimos cincuenta años la comunicación ha sido un tema de interés para la humanidaden los ámbitos social, laboral, familiar e interpersonal, debido a que muchos de los problemas que atañen a los individuos y a las organizaciones se deben a una inadecuada comunicación.
La comunicación le ha permitido al hombre relacionarse con sus coetáneos, conseguir la satisfacción de sus necesidades, expresar sus deseos, sentimientos, anhelos y sueños; participar sus ideas y experiencias, asícomo conocer las de los demás. La comunicación no es la mera transmisión o información del mensaje, ni únicamente el significado compartido; debe incluir, tanto la transferencia como el entendimiento del significado.
La comunicación es el eje del mundo, ya que todo gira alrededor de ella, un adecuado desarrollo y manejo de la misma permitirá que la evolución del mundo sea cada vez mejor.

Elfactor mas importante que enlaza el nivel gerencial con el operativo es, sin duda, la comunicación. En necesario reconocer que la comunicación es el motivo de gran parte de los problemas se generan en el interior de las organizaciones tradicionales y contemporáneas. Pero también hay que decir que no es posible trabajar sin ella; su importancia es tal, que sin una comunicación adecuada los...