GESTION DE TALENTO HUMANO
Páginas: 4 (826 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2014
Ética y Gestión del Talento Humano
PRESENTADO A:
Maricela Mantilla Sánchez
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Guía de Actividad - Unidad No. 1Guía de Actividad - Unidad No. 1
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la gestión del talento humano a ser saber por qué es importante y necesario dentro de unaorganización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de talforma que se cree un buen clima laboral, las personas que trabajan en la empresa comienzan a considerarse como el principal recurso competitivo de la empresa que, por tanto, es preciso optimizarActualmente, la definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuadode colaboradores, el recurso humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posiciónestratégica.
Ética y Gestión del Talento Humano
La Gestión del Talento Humano se ha convertido en la actualidad en una serie de prácticas y/o políticas que buscan ante todo lasacciones necesarias para controlar y dirigir al personal de la organización. Hoy nos damos cuenta que las organizaciones se están desarrollando en un entorno que es muy variable y cambiante que hace queestás, se conviertan en poco tiempo vulnerables a dejar de ser competitivas y poniéndole una serie de trabas que impedirán mantenerse en el mercado. Por tal motivo es de vital importancia que lasorganizaciones por medio de una serie de incidencias y/o acontecimientos enfrenten este tipo de situaciones y busquen alternativas para superarlas y lograr mantenerse bien posicionada en un futuro,...
Ética y Gestión del Talento Humano
PRESENTADO A:
Maricela Mantilla Sánchez
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Guía de Actividad - Unidad No. 1Guía de Actividad - Unidad No. 1
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la gestión del talento humano a ser saber por qué es importante y necesario dentro de unaorganización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de talforma que se cree un buen clima laboral, las personas que trabajan en la empresa comienzan a considerarse como el principal recurso competitivo de la empresa que, por tanto, es preciso optimizarActualmente, la definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuadode colaboradores, el recurso humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posiciónestratégica.
Ética y Gestión del Talento Humano
La Gestión del Talento Humano se ha convertido en la actualidad en una serie de prácticas y/o políticas que buscan ante todo lasacciones necesarias para controlar y dirigir al personal de la organización. Hoy nos damos cuenta que las organizaciones se están desarrollando en un entorno que es muy variable y cambiante que hace queestás, se conviertan en poco tiempo vulnerables a dejar de ser competitivas y poniéndole una serie de trabas que impedirán mantenerse en el mercado. Por tal motivo es de vital importancia que lasorganizaciones por medio de una serie de incidencias y/o acontecimientos enfrenten este tipo de situaciones y busquen alternativas para superarlas y lograr mantenerse bien posicionada en un futuro,...
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