teoría de los sistemas
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2014
TEORIA DE SISTEMA EN LAS ORGANIZACIONES
EL AMBIENTE
Una definición simple de Ambiente diría que es todo aquello que está fuera de una organización, es el contexto en el que está inserta laorganización. El medio ambiente o el contexto ambiental representan todas las fuerzas externas que influyen en las organizaciones y en su comportamiento. En este sentido, el ambiente es algo vasto,inmenso, complejo, cambiante y desafiante. Con estas características complejas, el ambiente produce incertidumbre en la organización. Esta incertidumbre no reside en el ambiente, si no en la percepción delas personas que dirigen o trabajan en las organizaciones. Desde un punto de vista más amplio el ambiente no solo está compuesto por otras organizaciones, si no por un conjunto de fuerzas y variablesque interactúan (económicas, tecnológicas, culturales, jurídicas, políticas y demográficas) y que son fenómenos ambientales que forman un campo dinámico de fuerzas que presentan unos efectos sistémicosy resultados que no siempre pueden ser previstos. De ahí la incertidumbre del ambiente.
En su forma más común se divide en dos tipos, que son el Ambiente General y Ambiente Específico.-
(imagengeneral pag. 44)
EL AMBIENTE GENERAL O MACROAMBIENTE
En ambiente general o macroambiente es el ambiente mayor donde se ubican las demás organizaciones. Como es vasto y común a todas lasorganizaciones, el macroambiente contiene innumerables variables.
* Variables Económicas: Es la estructura y la conjunción que determinan el desarrollo económico de una organización; La inflación, labalanza de pagos, la distribución del ingreso per cápita, la tasa de interés.
* Variables Tecnológicas: Son las tecnologías, sobre todo la informática que tiene una profunda influencia en lasorganizaciones y su comportamiento. Las organizaciones tienen que ajustarse y adaptarse a la innovaciones tecnológicas que provienen del macroambiente para no perder su competitividad frente a otras...
EL AMBIENTE
Una definición simple de Ambiente diría que es todo aquello que está fuera de una organización, es el contexto en el que está inserta laorganización. El medio ambiente o el contexto ambiental representan todas las fuerzas externas que influyen en las organizaciones y en su comportamiento. En este sentido, el ambiente es algo vasto,inmenso, complejo, cambiante y desafiante. Con estas características complejas, el ambiente produce incertidumbre en la organización. Esta incertidumbre no reside en el ambiente, si no en la percepción delas personas que dirigen o trabajan en las organizaciones. Desde un punto de vista más amplio el ambiente no solo está compuesto por otras organizaciones, si no por un conjunto de fuerzas y variablesque interactúan (económicas, tecnológicas, culturales, jurídicas, políticas y demográficas) y que son fenómenos ambientales que forman un campo dinámico de fuerzas que presentan unos efectos sistémicosy resultados que no siempre pueden ser previstos. De ahí la incertidumbre del ambiente.
En su forma más común se divide en dos tipos, que son el Ambiente General y Ambiente Específico.-
(imagengeneral pag. 44)
EL AMBIENTE GENERAL O MACROAMBIENTE
En ambiente general o macroambiente es el ambiente mayor donde se ubican las demás organizaciones. Como es vasto y común a todas lasorganizaciones, el macroambiente contiene innumerables variables.
* Variables Económicas: Es la estructura y la conjunción que determinan el desarrollo económico de una organización; La inflación, labalanza de pagos, la distribución del ingreso per cápita, la tasa de interés.
* Variables Tecnológicas: Son las tecnologías, sobre todo la informática que tiene una profunda influencia en lasorganizaciones y su comportamiento. Las organizaciones tienen que ajustarse y adaptarse a la innovaciones tecnológicas que provienen del macroambiente para no perder su competitividad frente a otras...
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